2021年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2017年）根據企業登記制度改革相關規定，下列執照和證件中，屬于“五證合一一照二碼”登記制度改革范圍的有（ ）?！径噙x題】

A.安全生產許可證

B.組織機構代碼證

C.稅務登記證

D.工商營業執照

正確答案:B、C、D

答案解析:自2016年10月1日起，整合工商營業執照（選項D）、組織機構代碼證（選項B）、稅務登記證（選項C）、社會保險登記證和統計登記證，實現“五證合一、一照一碼”。

2、劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是（）?！静欢棥?/p>

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

正確答案:A

答案解析:用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

3、（2018年）達到退休年齡，累計繳納基本養老保險費10年的，可以依法享受基本養老保險基金 （  )?！九袛囝}】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核職工基本養老保險享受條件。達到退休年齡，累計繳納基本養老保險費15年的，可以依法享受基本養老保險基金 。

4、（2017年）根據社會保險法律制度的規定，下列關于職工基本養老保險待遇的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.對符合基本養老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養老金

B.參保職工因病死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金

C.參保職工非因工死亡的，其遺屬可以領取撫恤金

D.參保職工在未達到法定退休年齡時因病致殘而完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項A：對符合基本養老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養老金；（2）選項BC：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；（3）選項D：參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

5、（2018年）根據社會保險法律制度的規定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有（）?！径噙x題】

A.國有企業職工

B.民辦非企業單位職工

C.個體工商戶的雇工

D.事業單位職工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核工傷保險的覆蓋范圍。中華人民共和國境內的企業（選項A）、事業單位（選項D）、社會團體、民辦非企業單位（選項B）、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工（選項C），均有依照規定享受工傷保險待遇的權利。

6、（2019年）根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，視同工傷的有（    ）?！径噙x題】

A.在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時內經搶救無效死亡的

B.在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的

C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的

D.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡

正確答案:A、B、D

答案解析:（1）選項ABD：職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。（2）選項C：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

7、（2018年）公司經濟裁員時，應當優先留用下列人員（  ）?！径噙x題】

A.家庭無其他就業人員

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C.非全日制用工人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考核經濟性裁員優先留用的情形。裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

8、（2017年）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。

9、（2015年）公司職工甲因工作疏忽給公司造成經濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當地月最低工資為1800元。根據勞動合同法律制度的規定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元?！締芜x題】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正確答案:A

答案解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。在本題中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限額為500元。

10、（2017年）集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當地人民政府規定的最低標準。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準。