2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于高工資的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.高工資有助于企業吸引到潛在生產率較高的員工

B.只要企業提供高工資,就能夠取得高生產率

C.高工資有助于提升員工的公平感

D.高工資有助于降低員工的離職率

正確答案:B

答案解析:企業之所以愿意支付更高水平的工資,主要的一個假設是,高工資往往能夠帶來高生產率。能夠支持這一假設的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產率;③高工資更容易讓人產生公平感。

2、該公司在錄用決策過程中應當采取的正確做法是()。【客觀案例題】

A.明確錄用標準

B.完全以總經理的指示為決策結果

C.通過專門的評價成員會議綜合分析測評數據資料,據此作出最后的錄用決策

D.對前期招聘過程中存在的錯誤保守秘密

正確答案:A、C

答案解析:在錄用決策過程中應當采取的正確做法是:①確定錄用標準。不同的錄用標準對招聘結果的影響是不一樣的;②作出錄用決策。經過一系列信息收集和評價后,組織需要從最后的候選人中選擇出最適合空缺職位的人員,作出選擇決策;③反饋錄用結果。

3、按照職工全年月平均制度工作天數的折算辦法,職工季工作日數是()?！締芜x題】

A.60天/季

B.62天/季

C.62.5天/季

D.65天/季

正確答案:C

答案解析:依據原勞動和社會保障部2008年頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數的折算辦法是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

4、由于勞動力市場的動態屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業稱為()?！締芜x題】

A.摩擦性失業

B.結構性失業

C.季節性失業

D.周期性失業

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業產生的原因:①勞動力市場的動態屬性。勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的,單純考察某一時點上的情況,則必然會有人處于失業與就業的變動之中;②信息不完善性。勞動力供求雙方都會受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動力不能馬上就業。

5、職工請事假累計()天以上且單位按照規定不扣工資,該職工不再享受當年年休假?！締芜x題】

A.5

B.10

C.20

D.30

正確答案:C

答案解析:不享受當年年休假的情形:①職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。職工已享受當年的年休假,年度內又出現上述第②、③、④、⑤項情形之一的,不享受下一年度的年休假。

6、關于最低工資立法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.最低工資立法會使所有的勞動者受益

B.最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小

C.當法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

正確答案:D

答案解析:最低工資立法對于收入分配不平等程度的最終影響是什么,要取決于壓縮效應和擴大效應的力量哪一個更大。如果前者的力量更大,則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度;反之,若后者的力量更大,則社會上的不平等程度會進一步加劇。

7、政府追求的主要宏觀經濟目標之一是()?！締芜x題】

A.實現充分就業

B.提高最低工資水平

C.擴大社會保障體系覆蓋面

D.完善公共就業服務體系的功能

正確答案:A

答案解析:對于任何一個市場經濟國家而言,實現充分就業與經濟增長、物價穩定和國際貿易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經濟目標之一。

8、關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法,正確的是()。【單選題】

A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術的時候,團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術,團體成員以匿名方式獨立完成問卷。與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論。這種方法可以節省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發決策參與者的創造性想法。

9、關于團體對個體從眾行為影響的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.團體凝聚力越大,個體越容易從眾

B.團體觀點的一致性越高,個體就越容易從眾

C.團體規模越大,個體越容易從眾

D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關

正確答案:C

答案解析:在一個團體中,影響個體的從眾行為最重要的因素有:團體凝聚力、團體一致性和團體規模。一般情況下,凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大,一致性高的團體對成員從眾的影響力大,團體規模越大對成員從眾的影響越大。但是,團體規模的影響并不是無限的。研究發現,當團體人數達到4個人時,團體對個體的影響最大,超過了這個規模,影響不再增加,有時候反而減小。

10、關于績效考核指標的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.制訂考核指標時應避免一線員工的參與

B.不同性質的工作應設置不同的指標

C.應全部用結果而不用行為作為考核指標

D.考核指標的權重應由員工自己設定

正確答案:B

答案解析:在設定績效考核指標的過程中,管理者應當注意以下問題:①考核指標要與企業戰略相結合;②考核指標要使員工能夠控制;③考核指標要做到不缺失、不冗余;④對不同性質的工作要設定不同的績效標準;⑤各維度的考核指標要恰當分配權重;⑥考核指標的確定過程要加強員工的參與。