2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法?！締芜x題】

A.市場領先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬水平。市場跟隨策略是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法。

2、該公司的薪酬體系設計流程不規范，缺少（）環節?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調查

C.工作評價

D.薪酬預算

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬體系設計的基本步驟包括：明確企業基本現狀及戰略目標；工作分析及工作評價；薪酬調查；確定薪酬水平；薪酬結構設計；薪酬預算與控制。而本案例中的薪酬體系設計很顯然沒有進行工作分析及工作評價，因此不能保證薪酬的內部公平性；同時也沒有進行薪酬預算和控制，可能會加大企業的人工成本但并不帶來競爭力的提升。

3、員工自行選擇福利的項目的福利計劃模式，在實際操作中一般由企業提供一份列有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利的是（）?！締芜x題】

A.個人獎勵計劃

B.團隊獎勵計劃

C.長期績效獎勵計劃

D.彈性福利計劃

正確答案:D

答案解析:彈性福利計劃也稱為自助餐計劃，指由員工自行選擇福利項目的福利計劃模式，在實際操作中一般是由企業提供一份列有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。但這種選擇有兩個前提：①企業必須制定總成本約束線；②每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險等法定福利項目。

4、下列各項不屬于技能薪酬體系的設計流程的是（）?！締芜x題】

A.技能評價

B.技能定價

C.技能分析

D.技能檢驗

正確答案:D

答案解析:技能薪酬體系設計流程與職位薪酬體系大體相似，要經過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

5、如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個薪酬等級的區間薪酬水平差異（）?！締芜x題】

A.很小

B.過大

C.相等

D.無法估計

正確答案:B

答案解析:如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個薪酬等級的區間薪酬水平差異會過大。