2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、勞動者的勞動力供給決策是根據()的變動做出的?！締芜x題】

A.市場工資

B.福利水平

C.名義收入

D.貨幣收入

正確答案:A

答案解析:對于單個勞動者來說,勞動力供給是指在既定的工資率下,勞動者所愿意提供的勞動力數量。市場工資率的上升對同一個人來說,既會產生收入效應,也會產生替代效應,收入效應會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應會促使勞動者增加勞動力供給,最終結果取決于哪一種效應更大。當收入效應大于替代效應時,工作時間減少;當替代效應大于收入效應時,工作時間增加。

2、對企業決策管理層的培訓開發的主要內容應當包括（）?！径噙x題】

A.知識和意識

B.銷售技能

C.經營技能

D.領導技能

E.生產操作技能

正確答案:A、C、D

答案解析:高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，是企業的管理中樞和經營決策的核心。對企業決策管理層進行培訓與開發的內容主要包括：①知識和意識；②經營技能；③領導技能。

3、關于偷竊行為原因的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.偷竊可能是因為感到被剝削

B.偷竊可能是員工對不公正的待遇的報復

C.員工可能會將偷竊作為重建公平的自我知覺手段

D.偷竊必然涉及到嚴重不滿等深層次的原因

正確答案:D

答案解析:偷竊行為是指員工未經許可拿走或利用組織的資源或產品。員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過為重建公平的自我知覺、報復主管苛待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

4、根據"大五"人格模型，有組織的、負責的、謹慎的屬于（）?！締芜x題】

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:C

答案解析:外向性是健談的，精力充沛的，和悅性是有同情心的、善良的、親切的，公正性是有組織的、負責的、謹慎的、情緒性是穩定的、冷靜的、滿足的。

5、常見的個人獎勵計劃不包括（）?！締芜x題】

A.計件制

B.企業補充福利

C.傭金制

D.計時制

正確答案:B

答案解析:常見的個人獎勵計劃包括計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。常見的個人獎勵計劃不包括企業補充福利。