2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、湯姆洗衣店缺少系統的薪酬體系，如果他決定建立一整套成功的完整的薪酬體系，那么他應該首要考慮下列（）因素?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經濟性

正確答案:A

答案解析:員工對薪酬分配的公平感是設計薪酬制度和進行薪酬管理時的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同；②內部公平性，指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平；③個人公平性，涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

2、該公司的薪酬幅度設計是否合理（）?！究陀^案例題】

A.內部合理，外部不太合理

B.內部不合理，外部比較合理

C.內外部都不合理

D.內外部都合理

正確答案:A

答案解析:該公司薪酬幅度在本企業內部能根據員工所承擔的職位價值以及貢獻大小適當拉開差距，但又不至于過大，能有效激發員工的積極性，因此內部比較合理；但從案例中可知本企業與外部同行業相比，絕大多數職位薪酬明顯偏低，在勞動力市場上缺乏競爭力，不太合理，應適當調高薪酬水平。

3、某公司薪酬區間最高值為8000元，薪酬區間最低值為3000元，薪酬區間中間值為5500元。小張為該公司技術人員，基本薪酬為5000元。則薪酬區間滲透度為（）。【單選題】

A.120%

B.83%

C.50%

D.40%

正確答案:D

答案解析:本題考查內容為薪酬區間滲透度的計算。薪酬區間滲透度的計算公式為：薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬?區間最低值）/（區間最高值?區間最低值）。根據題干要求，區間最高值為8000，區間最低值為3000，實際基本薪酬為5000，代入得薪酬區間滲透度為40%。故本題選D選項。

4、員工福利是以服務或實物的形式支付給員工的（）?！締芜x題】

A.激勵性報酬

B.技能薪酬

C.補充性報酬

D.內在薪酬

正確答案:C

答案解析:員工福利是企業基于雇傭關系，依據國家的強制法令及相關規定，以企業自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

5、薪酬區間滲透度是（）?！締芜x題】

A.它不能反映員工在其所在的薪酬區間中相對位置

B.它是用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值

C.它是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系

D.它通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平

正確答案:C

答案解析:薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系。