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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習的成功,都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。
1、案例中,員工表現不滿主要是通過()方式?!究陀^案例題】
A.忠誠
B.提建議
C.辭職
D.以上都不是
正確答案:C
答案解析:通過案例可知,員工對于不滿是選擇離開組織,這是破壞性和積極的反映,即辭職。ABD說法不符合題意,C說法正確。
2、把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度稱為()?!締芜x題】
A.人格
B.情緒
C.價值觀
D.工作生活質量
正確答案:D
答案解析:工作生活質量,是指把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度,通常通過員工從工作中得到的自尊感和成就感等表現出來。
3、關于失業預警制度,下列說法正確的有()?!径噙x題】
A.《勞動法》規定,縣級以上人民政府建立失業預警制度,對可能出現的較大規模的失業,實施預防、調節和控制
B.政府部門可根據失業預警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施
C.失業預警是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析,當監測指標達到或接近設定的失業預算線時,及時進行失業預報
D.用人單位可以根據自己的需要進行人員的裁減
E.用人單位裁減人員應當嚴格按照法律法規進行,也可以采取多種方式,避免較大規模解除、終止勞動者的勞動合同
正確答案:B、C、E
答案解析:A項,《就業促進法》規定,縣級以上人民政府建立失業預警制度,對可能出現的較大規模的失業,實施預防、調節和控制;D項,用人單位裁員受到嚴格條件限制。
4、下列關于編寫工作規范時的描述錯誤的是()。【單選題】
A.制定職位標準是用來讓職位去適應任職者,而不是用來規范任職者的
B.用于要符合法律條文
C.工作規范是對任職者的要求
D.一般所列出的任職資格是履行工作職麥的最低要求
正確答案:A
答案解析:制定職位標準是用來用來規范任職者的,而不是讓職位去適應任職者,A選項論述有誤,BCD說法均符合教材內容。
5、下列屬于以人為基礎的系統性工作分析方法的是()?!径噙x題】
A.職位分析問卷法
B.工作要素法
C.臨界特質分析系統
D.能力要求法
E.功能性工作分析方法
正確答案:A、B、C、D
答案解析:本題考查工作分析的方法。以人為基礎的系統性工作分析方法有:職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質分析系統、能力要求法。E選項屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法。
為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?:為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現專業屬性,部分專業的職稱名稱直接以專業命名。人力資源管理專業的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。
初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,勞動部發上崗證。2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”考取的經濟師人力資源專業證書仍屬于經濟師職稱證書。
初級經濟師的教材需要每年都買嗎?:初級經濟師的教材需要每年都買嗎?最好是購買最新的教材,因為每年會根據實時的政策變動出新的知識點,結合歷年初級經濟師教材出版時間來看,每年初級經濟師教材出版時間大約在報名前后。2020年經濟師考試教材預計7月份公布。新教材拿到手之前,建議各位小伙伴們可以使用往期的教材學習。
2020-06-12
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