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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》每日一練0319
幫考網校2025-03-19 10:55
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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習的成功,都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。


1、案例中,員工表現不滿主要是通過()方式?!究陀^案例題】

A.忠誠

B.提建議

C.辭職

D.以上都不是

正確答案:C

答案解析:通過案例可知,員工對于不滿是選擇離開組織,這是破壞性和積極的反映,即辭職。ABD說法不符合題意,C說法正確。

2、把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度稱為()?!締芜x題】

A.人格

B.情緒

C.價值觀

D.工作生活質量

正確答案:D

答案解析:工作生活質量,是指把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度,通常通過員工從工作中得到的自尊感和成就感等表現出來。

3、關于失業預警制度,下列說法正確的有()?!径噙x題】

A.《勞動法》規定,縣級以上人民政府建立失業預警制度,對可能出現的較大規模的失業,實施預防、調節和控制

B.政府部門可根據失業預警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施

C.失業預警是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析,當監測指標達到或接近設定的失業預算線時,及時進行失業預報

D.用人單位可以根據自己的需要進行人員的裁減

E.用人單位裁減人員應當嚴格按照法律法規進行,也可以采取多種方式,避免較大規模解除、終止勞動者的勞動合同

正確答案:B、C、E

答案解析:A項,《就業促進法》規定,縣級以上人民政府建立失業預警制度,對可能出現的較大規模的失業,實施預防、調節和控制;D項,用人單位裁員受到嚴格條件限制。

4、下列關于編寫工作規范時的描述錯誤的是()。【單選題】

A.制定職位標準是用來讓職位去適應任職者,而不是用來規范任職者的

B.用于要符合法律條文

C.工作規范是對任職者的要求

D.一般所列出的任職資格是履行工作職麥的最低要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標準是用來用來規范任職者的,而不是讓職位去適應任職者,A選項論述有誤,BCD說法均符合教材內容。

5、下列屬于以人為基礎的系統性工作分析方法的是()?!径噙x題】

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質分析系統

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作分析的方法。以人為基礎的系統性工作分析方法有:職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質分析系統、能力要求法。E選項屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法。

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