2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）表明生產過程中的體力消耗和緊張程度，也可以說是勞動力消耗的密集程度。【單選題】

A.作業能力

B.作業疲勞

C.作業速率

D.作業強度

正確答案:D

答案解析:ABC都為無關干擾項，D說法正確。ABC都為無關干擾項，D說法正確。

2、下列不屬于作業疲勞測定方法的有（）?！締芜x題】

A.生化法

B.心理生理測試法

C.他覺觀察和主訴癥狀法

D.工作抽樣法

正確答案:D

答案解析:本題考查作業疲勞測定的方法。作業疲勞測定的方法有生化法、心理生理測試法、他覺觀察和主訴癥狀法、工作績效測定法。ABC說法均符合題意。

3、由于近兩年金融市場一片繁榮,小伍的工資有了明顯的上升,然而他自愿加班的時間卻越來越多,這是因為()。【客觀案例題】

A.工資率上升導致收入效應

B.工資率上升導致替代效應

C.勞動生產率下降

D.工資率上升導致的替代效應大于其收入效應

正確答案:D

答案解析:工資率的上升對同一個人來說,既會產生收入效應,也會產生替代效應。收入效應會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應會促使勞動者增加勞動力供給,最終結果取決于哪一種效應更大。小伍由于工資的上升而自愿增加加班時間意味著工資率的上升對他產生的替代效應大于其收入效應。

4、影響企業薪酬水平的主要因素不包括（）?！締芜x題】

A.勞動力的需求和供給

B.產品競爭程度和產品需求水平

C.所屬行業和企業規模

D.員工的家庭經濟負擔

正確答案:D

答案解析:外在因素：勞動力市場的供需關系與競爭狀況、地區及行業差異、當地生活水平、與薪酬相關的法律法規。內在因素：企業的業務性質與內容、企業的經營狀況及支付能力、企業文化。

5、以下關于短期勞動力需求的說法正確的有(   )。【多選題】

A.競爭性企業的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中,企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產品增量

D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量

E.勞動力的邊際收益是理解短期勞動力需求曲線的核心概念

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量。勞動力的邊際產出是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。所以選項CE錯誤。

6、下列哪個說法是錯誤的（）?！締芜x題】

A.財務部是指揮團體

B.銷售部是指揮團體

C.市場部是指揮團體

D.項目管理小組是指揮團體

正確答案:D

答案解析:指揮團體在組織中非常常見，如財務部、市場部、銷售部等。ABC說法正確。項目管理小組屬于任務團體，D選項描述錯誤。

7、離職的常見形式有（）?！径噙x題】

A.解聘

B.停薪留職

C.終止合同

D.協商解除

E.辭職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:離職的常見形式包括:①協商解除，是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關系調整中的具體體現;②辭職，是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權利;③解聘，可分為即時解聘和預告解聘兩種;④終止合同，是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，雙方當事人的權利義務履行完畢，結束勞動關系的行為。

8、員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,辭職屬于(   )?！締芜x題】

A.破壞性和積極性的

B.建設性和積極的

C.建設性和消極的

D.破壞性和消極的

正確答案:A

答案解析:本題考查員工對工作不滿的表達方式。員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設性和積極性的;忠誠是建設性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

9、內部招募相對于外部招募的優點是（）?！径噙x題】

A.選擇余地大，有利于招到一流人才

B.招募費用低

C.有利于激勵現有員工的積極性

D.有利于組織的業務創新和管理創新

E.適應新崗位的時間短

正確答案:B、C、E

答案解析:內部招募的優點包括：增加了組織內部的員工的晉升機會，提高員工工作滿意度；降低招募風險；能夠快速適應新的工作要求，節約一些成本。

10、下列方法中,適用于短期可以掌握的工作的是()。【單選題】

A.觀察法

B.典型事例法

C.工作日志法

D.工作實踐法

正確答案:D

答案解析:工作實踐法的優點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環境、社會等方面的要求，適用于短期內可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。