2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了提高外部招聘的效果,該公司應()。【客觀案例題】

A.在更大的范圍內進行廣告宣傳

B.事先確定錄用標準

C.對擬聘用外部人員進行背景調查

D.在招聘廣告中更加準確客觀地描述任職條件

正確答案:B、C、D

答案解析:針對該公司招聘中出現的問題,該公司應該采取以下措施:①公司應該制定明確的招聘人員錄用標準,保證所招人員質量;②在發布招聘信息時應遵循真實和全面原則,真實、客觀、全面的反應公司自身情況以及任職條件,使求職者加強對公司的了解,使得招聘信息更有指向性;③要對擬聘用人員進行背景調查,對其所應聘職位進行匹配,選擇最合適的人選。

2、反映員工繼續留在組織中的義務感的組織承諾類型是()。【單選題】

A.情感承諾

B.繼續承諾

C.規范承諾

D.理想承諾

正確答案:C

答案解析:組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾等三個因素。其中,規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感,它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。

3、在崗培訓與開發的方式包括()。【多選題】

A.接受主管或同事的業務指導

B.到成人高等學校進修

C.代理工作

D.見習

E.工作輪換

正確答案:A、C、D、E

答案解析:組織內的在崗培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓練,具體方式有:接受主管經理、監督員、領班或同事的業務指導,出席有關會議,見習或代理工作,工作輪換等。

4、在確定錄用標準的時候,如果把預測因子的分數與工作績效標準的分數進行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕四種情況,下列說法正確的是()。【單選題】

A.決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比

B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重

C.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

D.決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

正確答案:C

答案解析:決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,雇傭經理一般更關心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個更適當的指標是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

5、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議。【多選題】

A.確立勞動關系

B.明確雙方權利和義務

C.調整勞動關系

D.變更、終止和解除勞動權利與義務

E.確定雇傭關系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議,是發生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實,即確立勞動關系的法律形式。勞動合同一經雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關系。

6、下列員工對工作不滿的表述方式中,具有破壞性和積極特點的是()?！締芜x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:A

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類。①辭職(破壞性和積極的):員工選擇離開組織。②提建議(建設性和積極的):與上級討論所面臨的問題,指出癥結所在,提出建設性的改革措施。③忠誠(建設性和消極的):雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會做出正確的舉措。④忽視(破壞性和消極的):消極地聽任事態向更糟糕的方向發展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

7、該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現問題的原因是()?！究陀^案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產生被監視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。工作實踐法的缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

8、從微觀層面來說,勞動力需求是指()。【單選題】

A.企業過去使用的勞動力人數

B.企業實際使用的勞動力人數

C.企業準備新增的勞動力人數

D.一定的市場工資率水平下,企業需要的既定質量的勞動力數量

正確答案:D

答案解析:從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業的勞動力需求量總和;從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業所需要的某種既定質量的勞動力的數量。

9、假如該公司想從企業內部招聘這一崗位人員,適宜的內部招聘方法是()?！究陀^案例題】

A.由管理層指定

B.通過獵頭公司招聘

C.由內部人推薦

D.在報紙上刊登招聘廣告

正確答案:A、C

答案解析:內部招聘的方法包括:①人力資源數據庫搜索;②發布工作職位與申請公告;③管理層指定;④內部人推薦;⑤以前員工和應聘人員的重新招聘。選項B、D屬于外部招聘的方法。

10、關于同質性團體和異質性團體的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.同質性團體的成員有較多的相似性,因而比較好相處

B.同質性團體成員間不易分享信息

C.異質性團體成員在團體決策中提出的觀點少

D.異質性團體不能促進團體的變革

正確答案:A

答案解析:選項B,同質性團體成員之間易于分享信息,較少發生沖突,更容易交流和合作;選項C,異質性團體由于成員具備不同的背景、經驗、人格和看待事物的方法,因而在進行團體決策時會提出更多的觀點,于是有更高的決策質量;選項D,異質性團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議,從而促進團體的變革。