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女職工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護[了解]:

(一)經期保護

《勞動法》第六十條規定不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工在月經期間禁忌從事《高處作業分級》國家標準中二級(含二級)以上的作業，即高處作業高度在5米以上的作業。不得安排月經期的女職工在食品冷凍庫內及冷水等低溫作業。不得安排月經期的女職工從事《體力勞動強度分級》國家標準中的第三級體力勞動強度的勞動。

(二)孕期保護

《勞動法》第六十一條規定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

(三)產期保護

產期保護是指女職工在生育期間的保護。女職工在產期內，享受一定時期的生育假和生育待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條規定女職工生育享受98天產假。國家規定產假，是為了保證產婦恢復身體健康，享受產假不能提前或推后。女職工98天產假，分為產前假和產后假兩部分。即產前假15天，產后假83天。所謂產前假15天，是指損產期前15天的休假。女職工如果是難產，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(四)哺乳期保護

哺乳期是指女職工用于哺乳其嬰兒的時間。《勞動法》第六十三條規定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安徘其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》也規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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