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工時制度[了解]:

(一)工作時間和休息時間的概念

休息時間是勞動者根據法律規定，在企事業單位、機關團體及其他組織任職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的時間。

休假時間，又稱法定節假日，是由國家法律、法規統一規定的用于開展紀念、慶祝活動的休息時間。

(二)工時制度的內容

(1)標準工時制度。我國現行的標準工時制度是《勞動法》和《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》確定的，勞動者每曰工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。但對于從事礦山井下作業、高處作業、嚴重有毒有害作業、特別繁重或過度緊張的體力勞動等崗位的勞動者，其每日工作時間應少于8小時。

(2)不定時工作制。沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。如外勤工作人員、專用汽車司機及鐵路、水運、郵電等企業的部分職工。一些因工作無法按時計算和無必要按時計算的人員，如職業作家、律師、推銷人員、出租車司機、森林巡查人員及某些勤雜人員等，也適用不定時工作制。企業實行不定時工作制，必須經勞動行政部門審批。

(3)綜合計算工時工作制。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者的工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

(4)制度工作時間和月計薪天數。

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。月計薪天數的計算不能除用人單位依法支付工資的11天法定節日，因此，其計算公式為：(365天-104天)÷2月=21.75天/月。

(5)延長工作時間。勞動者在公休假日或法定節日期間根據單位的要求從事勞動，稱為加班。勞動者在標準工作日時數以外繼續從事勞動或工作，稱為加點。

1)延長工作時間的限制。一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2)特殊情況下的延長工作時間?！秳趧臃ā返谒氖l規定，有下列情形之一的，延長工作時間是允許的:①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。③法律、行政法規規定的其他情形。

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