各位小伙伴注意了！經濟專業技術資格實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準。參加考試并成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格，由人事部統一發放合格證書。為了幫助大家更好地備考，幫考網帶來了考試相應知識點供大家學習，一起來看看吧！

特殊情況下的工資支付[了解]:

特殊情況下的工資支付是指正常情況以外用人單位須向勞動者支付的工資。

最低工資保障制度[了解]:

(一)最低工資標準

《勞動法》第四十八條規定國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。我國雖然實行最低工資制度，但不實行全國統一的最低工資標準。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

(二)最低工資標準的調整

確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。②社會平均工資水平，是指政府統計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產率，是指政府統計部門提供的當地社會勞動生產率。④就業狀況，主要是指失業率，即最低工資標準的確定和調整要考慮失業率水平。⑤地區之間經濟發展水平的差異。

(三)最低工資標準的發布

省、自治區、直轄市勞動行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報人力資源和社會保障部。最低工資標準每兩年至少調整一次。

在當地最低工資標準發布后，用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

職工福利的概念[了解]:

職工福利制度是指由用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業，保證職工在職期間在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施及不列入工資發放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益，這是根據國家規定，為保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度。

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