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休假制度[了解]:

(一)法定節假日

(1)全體公民放假的節日。

①新年，放假1天(1月1日)。

②春節，放假3天(農歷除夕，正月初一、初二)。

③清明節，放假1天(農歷清明當日)。

④勞動節，放假1天(5月1日)。

⑤端午節，放假1天(農歷端午當日)。

⑥中秋節，放假1天(農歷中秋當日)。

⑦國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

(2)部分公民放假的節日及紀念日。①婦女節(3月8日)，婦女放假半天。②青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。③兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天。④中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

(3)少數民族放假的節日。少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期

(二)帶薪年休假

1.年休假標準

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

已滿10年不滿20年的，年休假10天。

已滿20年的，年休假15天。

職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

2.不享受當年年休假的情形

(1)職工依法享受寒暑假，其休假夭數多于年休假天數的。

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第(2)、(3)、(4)、(5)項情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3.年休假方式

根據規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

4.未休年休假工資報酬

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

(三)探親假

1.職工探親假待遇

2.歸僑、僑眷職工出境探親假期

(四)婚喪假

根據國務院有關行政部門規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1—3天的婚喪假。

職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

(五)女職工產假

《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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