各位小伙伴注意了！經濟專業技術資格實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準。參加考試并成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格，由人事部統一發放合格證書。為了幫助大家更好地備考，幫考網帶來了考試相應知識點供大家學習，一起來看看吧！

事業單位概念[了解]:

事業單位是提供公共服務的社會組織。根據《事業單位登記管理暫行條例》：“本條例所稱事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織”。

崗位設置[了解]:

國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。事業單位擬定崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

公開招聘和競聘上崗[了解]:

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

①制定公開招聘方案

②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息

③審查應聘人員資格條件

④考試、考察

⑤體檢

⑥公示擬聘人員名單

⑦訂立聘用合同，辦理聘用手續

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行:

①制定競聘上崗方案

②在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息

③審查競聘人員資格條件

④考評

⑤在本單位公示擬聘人員名單

⑥辦理聘任手續

聘用合同[了解]:

聘用制度是事業單位的基本用人制度。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

考核和培訓[了解]:

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次?？己私Y果作為調整事業單位工作人員崗位、工資及續訂聘用合同的依據。

獎勵和處分[了解]:

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵:①長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；②在執行同家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；③在工作中有重大發明創造、技術革新的；④在培養人才、傳播先進文化中做出突出貢獻的；⑤有其他突出貢獻的。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分:①損害國家聲譽和利益的；②失職讀職的；③利用工作之便謀取不正當利益的；④揮霍、浪費國家資財的；⑤嚴重違反職業道德、社會公德的；⑥其他嚴重違反紀律的。處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為:警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

工資福利和社會保險[了解]:

國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼、補貼。

知識點八：人事爭議處理

事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

以上就是今天分享的全部內容了，希望本文對各位有所幫助，預祝各位取得滿意的成績，如需了解更多相關內容，請關注幫考網！