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勞動合同的內容[了解]:
(一)必備條款
《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
③勞動合同期限。
④工作內容和工作地點。
⑤工作時間和休息休假。
⑥勞動報酬。
⑦社會保險。
⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
(二)約定事項
勞動合同除必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
(三)合同期限
(1)固定期限勞動合同。
(2)無固定期限勞動合同。
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
(4)試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
訂立勞動合同的時間[了解]:
《勞動合同法》規定建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
知識點六:勞動合同法律效力的確認
《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或者部分無效:
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
③違反法律、行政法規強制性規定的。
社會保檢的概念[了解]:
社會保險,是指國家通過立法設立社會保險基金,并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑,對遭遇勞動風險的勞動者給予必要的物質幫助和補償的一種社會保障制度。
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2020-06-12
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