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人力資源的定義[掌握]:

資源是一個經濟學術語，泛指社會財富的源泉，是指能給人們帶來新的使用價值和價值的客觀存在物。

“人力資源”一詞由當代著名的管理學家德魯克于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定。

人力資源的主要特征[掌握]:

1、生產過程的時代性。

2、維持過程的消耗性。

3、開發活動的能動性。

人力資源的能動性主要表現為:

①人具有意識,總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力。

②人力資源具有自我開發的潛力。

③人力資源在活動過程中是可以被激勵的。

4、使用過程的時效性。

人力資源的作用[掌握]:

1.人力資源是財富形成的關鍵

2.人力資源是經濟發展的主要力量

3.人力資源是企業的首要資源

人力資源管理的定義[了解]:

人力資源宏觀管理是對人力資源的計劃、組織、控制,從而調整和改善人力資源狀況,使之適應再生產的要求,保證社會經濟的運行和發展。人力資源微觀管理是指運用科學方法,協調人與事的關系,處理人與人的矛盾,充分發揮人的潛能,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標的過程。

人力資源管理的模式[了解]:

美國菅理學家米克爾維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性。

1、工業或產業模式。這一模式以勞動關系的協調為主,關注的問題主要包括工作規則的建立,職業晉升階梯和職業生涯設計,以資歷為基礎的報酬體系,雇傭關系和績效評估,等等。

2、投資模式。對員工的管理重點從勞工關系轉到培訓和開發方面,具體措施包括給員工更多的自主權、工作豐富、培訓和長期薪酬等。

3、參與模式。組織在人力資源管理過程中更多地采用民主、參與的方式。

4、高度靈活模式。人力資源管理必須適應多變的環境,采取靈活的模式。借助“外腦”、人力資源管理外包、靈活的雇傭關系、多樣的報酬及權變的組織結構等，這些都是人力資源管理新模式的主要內容。

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