（1）聘用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。聘用合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。例如，企業、事業組織聘請專家、技術顧問、法律顧問等。

（2）借調合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。借調合同亦稱借用合同。它是借調單位、被借調單位與借調職工之間，為借調職工從事某種工作，明確相互權利義務關系的協議。借調合同一般適用于借調單位急需使用的工人或職員。

（3）無效的勞動合同：是指當事人違反法律規定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它雖然是當事人雙方協商訂立的，但因違反法律規定，因此，國家不予承認，法律不予保護。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律效力。

（4）勞動合同的解除：是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。它是因發生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。

（5）集體協商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商有兩種形式，一是用人單位工會或職工代表與用人單位代表的集體協商;二是行業或地區工會代表與相應的用人單位代表的集體協商。

（6）集體合同：亦稱團體協約、勞動協約、集體協議，是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

（7）工資：是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。

（8）工資法律調整的原則：是指貫穿整個工資立法過程中的指導思想和準則，也是貫徹執行工資法律制度必須遵守的基本準則。我國工資法律調整的三大原則是：按勞分配原則;在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則;用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。

（9）工資總量：是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。

（10）工資總量的宏觀調控：是指國家對全國工資總量從宏觀上進行調節和控制，以確保工資總額增長與國民經濟發展保持一個科學、合理、協調的比例關系。

（11）最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資

（12）工資等級制度：是我國在計劃經濟體制下形成的國營、集體企業執行的幾種主要的工資制度的一種。指根據勞動的復雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級發放工資的制度。

（13）工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。我國現行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。