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勞動法：狹義的勞動法是指第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義上的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范的總和。

勞動關系：勞動法中所稱的勞動關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系。

勞動法的體系：是指勞動法各項法律制度的結構體系。我國勞動法的體系由促進就業制度、勞動合同和集體合同制度等一系列制度組成。

勞動法的基本原則：是制定勞動法制度和法律規范的指導思想，是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的某些關系的基本準則。勞動法的基本原則貫穿、體現在勞動法制度和法律規范之中。確立我國勞動法的基本原則應以我國憲法為基本依據。

勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實際社會勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的表現，是勞動關系為勞動法律規范調整的結果。

勞動法律關系的要素：是指構成各種勞動法律關系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關系，都是由勞動法律關系主體、勞動法律關系內容和勞動法律關系客體這三個基本要素構成的。

勞動法律關系主體：是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律享有權利并承擔義務的當事人。它是勞動法律關系的參加者，具有特定性。勞動法律關系主體是構成勞動法律關系的第一要素。

勞動權利能力：是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。只有同時具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關系的主體。

勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。只有同時具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關系的主體。

勞動法律關系的內容：是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。它是勞動法律關系的基本要素，是聯結勞動法律關系主體與客體的媒介，也是勞動法律關系的核心和實質。

勞動法律關系客體：是勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象，才能形成勞動法律關系。客體是構成勞動法律關系不可缺少的重要因素。勞動法律關系的客體只能是勞動者的勞動行為?？煞譃橥瓿梢欢üぷ鞒晒男袨楹吞峁﹦趧栈顒拥男袨?。

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