2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據霍蘭德的職業興趣類型理論，與藝術型差異最大的是（）。【單選題】

A.常規型

B.研究型

C.社會型

D.企業型

正確答案:A

答案解析:霍蘭德提出了職業興趣的六角模型，按照順時針方向分別是現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。處在模型對角線上的類型，完全對立，差異最大。因此，與藝術型差異最大的是常規型。

2、下列關于心理測試的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法

B.心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業興趣測試三大類

C.興趣測試的目的是測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力

D.人格測試的目的是了解被測試者的人格特質

E.能力測試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么

正確答案:C、E

答案解析:從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業興趣測試三大類。其中，能力測試的目的是測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力，人格測試的目的是了解被測試者的人格特質，興趣測試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么。

3、下列選項中，不屬于人格測量方法的是（）?！締芜x題】

A.自陳量表法

B.評價量表法

C.投射法

D.他人評價法

正確答案:D

答案解析:測量人格的方法有三種，分別是自陳量表法、評價量表法和投射法。

4、（）是一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度?！締芜x題】

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

正確答案:A

答案解析:題干所述是效度的概念。效度是指一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。效度主要分為三類，即內容效度、效標效度和構想效度。

5、履歷分析技術對作為分析對象的履歷的要求有（）。【多選題】

A.履歷信息必須真實

B.履歷信息必須全面

C.履歷信息必須相關

D.履歷必須有圖表

E.履歷必須整潔美觀

正確答案:A、B、C

答案解析:履歷分析技術對作為分析對象的履歷有以下三個方面的要求：（1）履歷信息必須真實；（2）履歷信息必須全面；（3）履歷信息必須相關。