2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、一個國家或地區當中，已經有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區勞動人口總量之比稱為（）?！締芜x題】

A.勞動力供給總量

B.勞動力參與率

C.可使用勞動力總量

D.經濟活動人口數量

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率反映的是一個國家或地區的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動力參與率主要是指就業人口與失業人口之和在一個國家或地區的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

2、一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動工時供給數量上升了40%，則該國的勞動力供給曲線是（）?！締芜x題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力供給彈性的相關內容。該國工資率變動百分比是（15-10）÷10=50%，則供給彈性=（40/50）*100%=0.8，勞動力供給彈性小于1，所以應該是勞動力供給曲線缺乏彈性。

3、在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示的是（）?！径噙x題】

A.勞動者更愿意享受閑暇

B.勞動者愿意提供的工作時間的增加

C.工資率上升對勞動力供給的收入效應大于替代效應

D.工資率上升對勞動力供給的替代效應大于收入效應

E.工資率下降時，勞動者的個人勞動供給時間增加

正確答案:B、D

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數量與市場工資率之間的關系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關系，主要取決于工資率變化產生的收入效應和替代效應之間的對比關系。當工資率上升對個人勞動力供給產生的收入效應小于替代效應時，則個人勞動力供給時間上升。此時的個人勞動力供給曲線呈現自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給數量則會下降。這時個人勞動力供給曲線呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。人們為了追求整體生活質量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。本題正確答案為BD選項。

4、工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是（）?！締芜x題】

A.相反的

B.先相同，后相反

C.相同的

D.先相反，后相同

正確答案:C

答案解析:本題考查長期勞動力需求。綜上所述，在其他條件不變的情況下，不論哪個方向的工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應和規模效應都導致勞動力需求量下降，而工資率下降的替代效應和規模效應都導致勞動力需求量的上升。所以本題選C。

5、關于勞動力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力需求的自身工資彈性為負

B.勞動力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性

D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動%/勞動力需求量變動%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動力需求數量（L）發生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動方向與勞動力需求數量的變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性值為負。不過，由于勞動力需求的自身工資彈性重點考察的是勞動力需求數量變動對于工資率變動的反應敏感性，因此經濟學通常重視的是彈性的絕對值。所以本題選ACD。