2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、領取失業保險金的條件包括（）?！径噙x題】

A.家中有需要贍養的老人

B.非因本人意愿中斷就業

C.年滿18周歲以上

D.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年

E.已經進行失業登記，并有求職要求

正確答案:B、D、E

答案解析:從失業保險基金中領取失業保險的條件包括：①失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；（D正確）②非因本人意愿中斷就業；（B正確）③已經進行失業登記，并有求職要求。（E正確）失業登記是失業人員領取失業保險金的必經程序，目的是掌握失業人員基本情況，確認其領取待遇資格。關于失業人員是否有求職要求的認定，應以其是否在職業介紹機構登記求職，并參加求職活動為標準。

2、該公司職工張某屬于職業生涯發展的（）?！究陀^案例題】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.維持期

正確答案:B

答案解析:張某今年27歲，打算去考非全日制研究生。由此可以看出，張某處于職業生涯發展的探索期。

3、對企業和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是（）?！締芜x題】

A.特殊培訓的成本和收益都由企業承擔

B.企業承擔培訓成本，員工獲得培訓收益

C.一般培訓的成本和收益都由員工承擔

D.企業和員工共同分擔培訓成本，分享培訓收益

正確答案:D

答案解析:在特殊培訓的情況下，培訓投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓期間，受訓者因接受培訓會導致其生產率比不接受培訓時要低，但是這時企業既不完全按員工在接受培訓時的較低生產率來支付工資，又不完全按員工不接受培訓時的生產率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業和員工共同分攤了特殊培訓的成本。既然企業和員工分攤了投資的成本，那么他們必然要分享特殊培訓的收益才合理。因此，在特殊培訓完成之后，企業既不按照員工沒有接受特殊培訓時的生產率向他們支付較低的工資，又不會完全按照員工接受過培訓之后所能夠達到的高生產率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介于兩者之間的工資率。這樣，企業和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業的特殊培訓投資，從而使得雙方都獲利。故選 D。

4、關于結構性失業的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結構性失業

B.最主要的結構性失業是技術性失業

C.職位空缺與失業者的地理位置不匹配造成的失業屬于結構性失業

D.通過恰當的政府干預可以避免結構性失業的出現

正確答案:D

答案解析:經濟學家一般主張采取下列惜施以緩和結構性失業：①加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區遷到勞動力短缺地區的失業工人提供安置費；③制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發展同步，以適應新職業的需要；④提供更好的職業指導和職業供求預測。由此可見，結構性失業只能緩和，無法避免。所以D錯誤。

5、咨詢機構在為該公司提供薪酬水平調整建議之前，首先對該公司的利潤水平是否能夠支撐進行了評估，這種做法表明了（）對工資水平決定的影響?！究陀^案例題】

A.同工同酬

B.企業的工資支付能力

C.勞動者個人及其家庭生活費用

D.勞動力市場

正確答案:B

答案解析:部門或企業的工資支付能力也是決定一個部門或企業工資水平的一個主要因素。

6、下列不屬于勞動爭議范圍的是（）?！締芜x題】

A.員工要求企業支付加班費的

B.勞動者認為職業病診斷結論有問題的

C.員工要求公司補齊工資差額的

D.員工認為企業解除勞動合同違法的

正確答案:B

答案解析:不屬于勞動爭議的情形包括：（1）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛。（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛。（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛。（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛。（6）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

7、職能制的缺點包括（）?！径噙x題】

A.管理范圍較小，導致管理層懶散

B.狹隘的職能觀念

C.橫向協調差

D.不利于培養全面素質的管理人才

E.適應性差

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職能制的缺點：（1）狹隘的職能觀念.（2）橫向協調性差。（3）適應性差。（4）企業領導負擔重。（5）不利于培養具有全面素質、能夠經營整個企業的管理人才。

8、下列關于薪酬設計的基本步驟的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.薪酬調查方式包括企業間相互調查、委托調查、收集公開的信息及問卷調查

B.職位評價是對任職者所做的評價

C.薪酬結構是由薪酬等級和薪酬等級內部變動范圍構成

D.職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

E.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、D、E

答案解析:一般常用的調查方式有企業之間相互調查、委托調查、收集公開的信息和問卷調查。（A正確） 職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價。（B錯誤）一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。（C錯誤） 職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性（D正確）薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調查主要是通過各種途徑，收集企業所關注的競爭對手或同行業類似企業的薪酬水平及相關信息，并根據薪酬曲線得出本企業各職位薪酬所處的位置。（E正確）

9、關于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.因素比較法的設計難度低，易于理解

B.分類法需要設定一套供參考的職位等級標準

C.要素計點法是一種定量的職位評價方法

D.排序法不適用于規模較大、職位類型多的企業

正確答案:A

答案解析:排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。因素比較法的優點是較為完善，可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設計復雜，難度較大，成本較高。

10、關于人力資源需求預測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲法一般要進行多輪預測

B.德爾菲法能夠避免從眾行為

C.經驗判斷法適用于規模較小或環境穩定的組織

D.經驗判斷法適用于長期的預測

正確答案:D

答案解析:德爾菲法不采用集體討論的方式，而且匿名進行，這樣就可以使專家獨立地做出判斷，避免了從眾的行為。（B正確）采用多輪預測的方法，經過幾輪的反復，專家的意見趨于一致，具有較高的準確性。（A正確）由于經驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經驗來進行人力資源需求預測，因此，它主要適用于短期預測，以及那些規模小或經營環境相對穩定、人員流動不太高的組織。（C正確、D錯誤）