2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、有效的績效管理體系特征有（）?！径噙x題】

A.公開性

B.可靠性

C.準確性

D.可接受性

E.實用性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:有效的績效管理體系特征包括：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。

2、某城市2017年年初的總人口數為10萬人，其中非勞動力人口數2萬人，就業人數7萬人，到2017年年底，在人口總數和非勞動力人口數等不變的情況下，原來的失業人口中有5000人找到了工作，則該城市在2017年年底的失業率為（）。 【單選題】

A.5%

B.6.25%

C.6.7%

D.12.5%

正確答案:B

答案解析:2017年初失業人數= 100000- 20000-70000=10000 (人) ；2017年年底的失業人數= 10000-5000=5000 (人) ；失業率=失業人數/勞動力人數x100%=失業人數/ (失業人數+就業人數) x100%=5000/ (5000+ 75000) x 100%=6.25%。

3、領導生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調的是（）。【單選題】

A.下屬人格特質

B.下屬忠誠度

C.下屬與任務匹配

D.下屬成熟度

正確答案:D

答案解析:生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調了下屬成熟度的重要性指出對于不同成熟度的下屬，應采取不同形式的領導方式，以求得最佳績效。

4、主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應該選擇經營何種業務以及進入行業或領域的戰略層次是（）?！締芜x題】

A.組織戰略

B.競爭戰略

C.職能戰略

D.經營戰略

正確答案:A

答案解析:組織戰略又稱公司戰略、企業戰略或組織發展戰略，它主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應該選擇經營何種業務以及進入何種行業或領域的決策。

5、評價中心中的公文筐訓練法，可以測試出的能力包括（）。【多選題】

A.領導能力

B.問題解決能力

C.人際交往能力

D.行政管理能力

E.壓力承受能力

正確答案:A、B、D

答案解析:公文筐訓練可以測試出的能力包括領導能力、問題解決能力、行政管理能力。

6、為個人提供自我評估工具和機會的具體方法包括（）。【多選題】

A.職業生涯討論會

B.提供職業生涯手冊

C.工作輪換

D.職業生涯指導與咨詢

E.退休前討論會

正確答案:A、B、E

答案解析:職業生涯管理的方法分為組織層次和個人層次的方法。個人層次包括為個人提供自我評估工具和機會、職業生涯指導與咨詢。其中，為個人提供自我評估工具和機會包括選項ABE所列的三種方法。

7、勞動關系三方協調機制是（）?！締芜x題】

A.政府，工會，企業

B.政府，勞動者，企業

C.政府，工會代表，雇工代表

D.勞動者，工會，企業

正確答案:A

答案解析:三方機制作為調整勞動關系的一個重要原則，已被多數市場經濟國家接受并具體實施。政府、工會、企業組織三方通過一定的組織機構和運作機制共同處理勞動關系方面的問題，協調與平衡不同利益主體之間各自不同的利益訴求。

8、人力需求預測的影響包括（）。【多選題】

A.組織變革

B.產品和服務

C.畢業生情況

D.本單位人員流動率

E.技術

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查第5章的人力資源需求預測。在進行一個組織的人力資源需求預測時， 主要應當考慮組織的戰略、組織所提供的產品和服務的變化情況、技術、組織的變革等因素。ABE正確。CD說法未涉及。

9、某地勞動力供給人數沒有變化，當地政府吸引很多大公司來此建廠，則當地的勞動力狀況可能會出現（）。【多選題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業量下降

D.均衡工資率和均衡就業量不變

E.均衡就業量上升

正確答案:B、E

答案解析:本題考查第11章的勞動力市場均衡的破壞和重建。根據題意，該地屬于勞動力需求增加，但勞動力供給曲線不變，則勞動力需求曲線在移，必然會導致均衡工資率和均衡就業量同時上升。BE正確。

10、不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同，是有效的績效管理的（）特征。【單選題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準確性

D.實用性

正確答案:B

答案解析:有效的績效管理具有可靠性的特征，即不同評價者對同一個員工所作的評價基本相同。