很多想進人行的小伙伴都知道，不是通過了筆試、面試，簽了合同就是人行系統的正式員工了，而是要經過一定時間的試用期。那試用期多長？試用期中離職有什么影響呢？接下來跟著幫考網一起來看看人行試用期中應注意的事項。

一、新人試用期，啥都不熟悉

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

對于中國人民銀行來說，試用期一般都是一年（試用期不同的人行標準不一。）并且有最低的服務年限5年。剛進入崗位的小白們在試用期就會慢慢對工作上手，在老同事的帶領下，熟悉各種規章制度，練習內部系統的各種操作。

二、違約要賠償，離職淚兩行

有的小伙伴性情率真，在試用期也許因為工作上一些雞毛蒜皮的一些小事就對工作不滿意，對同事和領導不滿意，對新環境不熟悉，對新任務不熟練，有的小伙伴就開始反思這個工作是不是不適合我？甚至萌生了想“裸辭”的想法，或者騎驢找馬的小心思，選擇主動離職。作為過來人，我要勸一勸大家，不可過于武斷，要冷靜冷靜。為什么要苦口婆心勸你呢？不僅僅因為你當初是熬過了心酸的筆試，又戰勝了艱難的面試，一路過關斬將，才拿到這個人生的機會卡，更因為你主動離職要賠償違約金的呀！交多少呢？來，耳朵湊過來，悄悄告訴你~~

據咱們考生反饋，以河南省某地市中心支行舉例：①若你被錄取了，卻不報道，要賠償違約金8000。②試用期1年內離職，有的支行官方協議里規定，需要賠償培訓費用和錄用期間發生的費用，一般約在5000——6000元。③若你沒有滿足最低服務年限就離職，也是要賠償違約金的。轉正后第一年就離職需要賠償6萬元，轉正后第二年離職需要賠償5萬元，依次遞減，最后一年不滿服務年限賠償2萬元。

當然，對于不同具體的支行來說，規定會有些許差異，但是，賠償違約金肯定是少不了的。此外，若從人行離職后，再想進體制內，就是一段黑歷史了。

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