隨著銀行業越來越火熱，越來越多的應屆畢業生們也是紛紛投入到報考銀行的行列當中，而現在的銀行在用工形式上也存在著不同。

銀行的招聘在用工形式上分為兩種：一是勞動合同制，即銀行正式員工(也稱銀行編內員工)，二是勞務派遣協議工。

一般通過銀行校園招聘考試，進入銀行工作的，基本上都是銀行的正式員工，有編制，工資、待遇有保障。而通過社會招聘進入的一般為派遣制員工。大致來說只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，而跟第三方勞務公司簽訂的合同屬于勞務派遣制員工，沒有與銀行簽訂勞動合同。銀行的正式工，享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。

那么就銀行的正式工和派遣工在大家最關心的薪資和福利待遇上又有哪些不同呢?

薪資：

就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對于派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高于派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。

福利待遇：

正式員工的福利待遇就不用說啦，當然是“五險一金”外加各種節假日的福利補貼啦，并且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點;中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。那么在這些銀行里，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了“交金”不一樣，銀行里正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。

了解了關于銀行招聘的用功形式，那么希望廣大考生慎重選擇，尤其是應屆畢業生更希望您不要錯了銀行的校園招聘。