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勞動監察有幾種形式?處罰方式是什么?

幫考網校 2020-09-15 10:36:03
勞動監察的形式主要包括日常監察、專項監察和投訴舉報處理。其中,日常監察是指勞動監察機構依據法律規定定期或不定期對用人單位的勞動條件、職業衛生、工資福利等方面進行檢查;專項監察是指勞動監察機構針對某一類或某一地區的用人單位進行的檢查;投訴舉報處理則是指勞動監察機構接受群眾投訴或舉報后對涉及的用人單位進行的檢查。

勞動監察的處罰方式主要包括口頭警告、書面警告、責令改正、罰款、暫扣或吊銷相關證照、行政拘留等。具體的處罰方式根據違法行為的性質、情節和影響大小而定。同時,對于嚴重違法行為,勞動監察機構還可以移送公安機關或司法機關處理。
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