懷疑被審計單位存在違反法律法規行為時的審計程序是怎樣的？：懷疑被審計單位存在違反法律法規行為時的審計程序是怎樣的？

被審計單位風險評估過程的含義是什么？：任何經濟組織在經營活動中都會面臨各種各樣的風險，監管和經營環境的變化會導致競爭壓力的變化以及重大的相關風險。新員工可能對內部控制有不同的認識和關注點。信息系統的重大變化會改變與內部控制相關的風險。快速的業務擴張可能會使內部控制難以應對。將新技術運用于生產過程和信息系統可能改變與內部控制相關的風險。進入新的業務領域和發生新的交易可能帶來新的與內部控制相關的風險。

被審計單位考慮的經營因素有哪些？：及其可能導致的被審計單位不具備足以應對行業變化的人力資源和業務專長等風險；及其可能導致的被審計單位產品責任增加等風險；及其可能導致的被審計單位對市場需求的估計不準確等風險；及其可能導致的被審計單位法律責任增加等風險；及其可能導致的被審計單位信息系統與業務流程難以融合等風險；注冊會計師了解被審計單位的經營風險有助于其識別財務報表重大錯報風險。

被審計單位選擇和運用的會計政策是什么？：被審計單位選擇和運用的會計政策是什么？被審計單位選擇和運用的會計政策:（1）是否采用激進的會計政策、方法、估計和判斷；（3）是否擁有足夠的資源支持會計政策的運用。會計政策的選擇和運用；法律法規以及被審計單位何時采用以及如何采用新頒布的會計準則和相關會計制度，【例題·多選題】注冊會計師應當從以下（ ）了解被審計單位對會計政策的選擇和運用。

被審計單位的性質有哪些？：注冊會計師應當從所有權結構、治理結構、組織結構、經營活動、投資活動、籌資活動和財務報告這七個方面了解被審計單位的性質。關聯方交易價格是否合理；被審計單位的所有權結構；有助于CPA識別關聯方關系并了解被審計單位的決策過程，1．企業是否有內審部門。良好的治理結構可以對被審計單位的經營和財務運作實施有效的監督，從而降低財務報表發生重大錯報的風險；對長期股權投資、財務報表合并、商譽等的影響。

被審計單位不同意溝通時該如何處理？：后任注冊會計師進行主動溝通的前提是征得被審計單位的同意。后任注冊會計師應當提請被審計單位以書面方式允許前任注冊會計師對其詢問作出充分答復。如果被審計單位不同意前任注冊會計師作出答復，后任注冊會計師應當向被審計單位詢問原因，即被審計單位可能與前任注冊會計師在重大的會計、審計問題上存在意見分歧，接受委托后的溝通不是必要的審計程序。

被審計單位存貨盤點結束前，注冊會計師應當怎樣？：在被審計單位存貨盤點結束前，以確定所有應納人盤點范圍的存貨是否均已盤點。②取得并檢查已填用、作廢及未使用盤點表單的號碼記錄，注冊會計師應當根據自己在存貨監盤過程中獲取的信息對被審計單位最終的存貨盤點結果匯總記錄進行復核，確定盤點日與資產負債表日之間存貨的變動是否已得到恰當的記錄。注冊會計師可以結合盤點日至財務報表日之間間隔期的長短、相關內部控制的有效性等因素進行風險評估。

被審計單位行業狀況有哪些？：被審計單位行業狀況有：所處行業的市場與競爭；生產經營季節性和周期性；與被審計單位產品相關的生產技術；能源供應與成本；行業的關鍵指標和統計數據。

被審計單位對會計政策的選擇和運用是什么？：被審計單位對會計政策的選擇和運用是什么？會計政策的選擇和運用：重大和異常交易的會計處理方法；在缺乏權威性標準或共識、有爭議的或新興領域采用重要的會計政策產生的影響；風險識別準則規定，注冊會計師除了詢問管理層和對財務報告負有責任的人員外，還應當考慮詢問內部審計人員、采購人員、生產人員、銷售人員等其他人員，以獲取對識別重大錯報風險有用的信息。在確定向被審計單位的哪些人員進行詢問以及詢問哪些問題時。

被審計單位的性質有哪些？：被審計單位的性質：注冊會計師應當從所有權結構、治理結構、組織結構、經營活動、投資活動、籌資活動和財務報告這七個方面了解被審計單位的性質。

被審計單位的其他外部因素是什么？：被審計單位的其他外部因素是什么？注冊會計師應當從所有權結構、治理結構、組織結構、經營活動、投資活動、籌資活動和財務報告這七個方面了解被審計單位的性質。了解被審計單位所處的法律環境和監管環境：會計原則和行業特定慣例；受管制行業的法規框架；對被審計單位經營活動產生重大影響的法律法規，包括直接的監管活動；目前對被審計單位開展經營活動產生影響的政府政策。

被審計單位管理層（責任方）的含義是什么？：這些責任構成注冊會計師按照審計準則的規定執行審計工作的基礎：包括允許注冊會計師接觸與編制財務報表相關的所有信息（如記錄、文件和其他事項），A.確定管理層在編制財務報表時采用的財務報告編制基礎是否是可接受的，D.確定管理層是否認可并理解其與財務報表相關的責任。C.管理層應當向注冊會計師提供必要的工作條件，D.管理層應當允許注冊會計師在獲取審計證據時不受限制地接觸其認為必要的內部人員和其他相關人員。