2019年的人力資源管理師考試報名即將開始，準備報考的小伙伴可以從現在開始進行備考工作了，在復習知識點的同時不要忘記做練習題鞏固哦！，為了幫助大家平時練習。下面收集了一些的歷年真題，大家可可以多練習，為19年的考試打基礎。

1.勞動力需求的自身工資**是()發動對工資率變動的反應程度

　　A.勞動力的論量

　　B.勞動力供給

　　C.勞動力需求量

　　D.勞動力要求

　2.福利的延期支付的方式的優點不包括()

　　A.可使企業減少社會保險費的上繳額

　　B.可使企業獲得一種特定的生產數量的外部條件

　　C.可以自定延期福利,增強職工的凝聚力和團隊精神

　　D.可以借助延期支付的多種形式充分發揮分配的激勵功能

3.以下關于社會保險的說法,不正確的是()

　　A.社會保險不具有強制性

　　B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

　　C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

　　D.勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現

4.()是雇員與雇主確定關系、明確雙方權利義務的協議。

　　A.勞動合同

　　B.雇傭規則

　　C.勞動規章

　　D.集體合同

　5企業資源分析的具體內容,不包括()

　　A.物質資源狀況

　　B.管理資源狀況

　　C.人力資源狀況

　　D.社會資源狀況

6企業經營戰略的實質是管理工作的()

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內容

　　D.形式

7.市場營銷計劃的控制,不包括()

　　A.盈利能力控制

　　B.戰略控制

　　C.產品價格控制

　　D.效率控制

8.社會知覺是個體對其他個體的知覺,具體不包括()

　　A.蝴蝶效應

　　B.光環效應

　　C.投射效應

　　D.對比效應