2019年的人力資源管理師考試報名即將開始，準備報考的小伙伴可以從現在開始進行備考工作了，在復習知識點的同時不要忘記做練習題鞏固哦！，為了幫助大家平時練習。下面收集了18年的模擬試題，大家可可以多練習，為19年的考試打基礎。

多項選擇題

　　1、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守(  )。

　　A、 職業守則

　　B、 國家法律

　　C、 地方法律法規

　　D、 勞動法

　　2、 因工作需要，經企業主管部門決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原單位解除勞動合同，(  )。

　　A、 原單位仍需支付經濟補償金

　　B、 原單位無需支付員工經濟補償金

　　C、 員工需與新單位重新簽訂勞動合同

　　D、 員工原來的勞動合同繼續在新單位生效

　　E、 原單位減半支付員工的經濟補償金

　　3、 員工在什么情況下可以提取其住房公積金賬戶內的存儲余額?( )。

　　A、 離休退休的

　　B、 償還購房貸款本息的

　　C、 完全喪失勞動能力的

　　D、 翻檢自住房屋的

　　E、 與單位解除勞動合同的

　　4、 地方勞動法律法規，是國家勞動法律法規的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規的參考順序為(  )。

　　A、 企業規章制度

　　B、 地方法律法規

　　C、 勞動法

　　D、 職業守則

　　5、 根據勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護，應當是(  )的保護。

　　A. 偏重

　　B. 平等

　　C. 全面

　　D. 最基本的

　　E.無歧視的

　　6、 下面的原則中，不屬于在組織設計中應當遵循的有(   )。

　　A、 目標-任務原則

　　B、 統一指揮原則

　　C、 精干的原則

　　D、 規范性原則

　　E、 權力集中原則

　　7、 下面的職業守則中，正確的是(   )

　　A、 誠實公正、嚴謹求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵、促進和諧

　　D、 勤勉好學、追求卓越

　　E、 科學管理、合理配置

　　8、 企業中每個崗位的工作量應當滿負荷，有效的工作時間得以充分的利用，這是(  )的一項基本工作。

　　A、 崗位調查

　　B、 崗位設計

　　C、 崗位改進

　　D、 崗位評估

　　E、 崗位調整

　　9、 ( )是指為獲得、開發和重置人力資源所實際支出的全部成本，而(   )是指企業根據對企業現有人力資源狀況及有關外部環境因素的估價而確定的對某項人力資源管理活動或項目的投入標準。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、 實際成本

　　D、 可控成本

　　E、 標準成本

　　10、 以下的各種現象中，(  )應用于招聘與配置工作，則說明了招聘工作的能位對應原理。

　　A、 大材小用

　　B、 小材小用

　　C、 各盡所能

　　D、 人盡其才

　　E、 動態適應