現在社會的就業壓力十分激烈，很多企業招納人才的條件也是越來越苛刻，在就業嚴峻的今天，學歷已經成為求職的敲門磚，學歷對于一個人來說是很重要的，但同時個人的能力也是極其重要的，證書是一個人能力最好的體現，有了一兩本含金量高的證書，在就業上自己也有底氣。那么，我國的證書數量眾多，到底應該考取哪些證書對我們未來工作才有很大幫助呢？下面幫考網就要講人力資源管理師到底值不值得大家去考！

近年來，國家對很多資格證書進行了管控，雖然取消了很多證書，但是值得考的證書仍然還有很多。對于HR來說，國家也取消了一些相關證書，比如企業培訓師、注冊人力資源管理師、人力資源法務師等等。但是人力資源管理師沒有取消，仍然保留在國家認可的專業資格行列里，是真正含金量高、真正值得考生為之一試的證書。

其實，考與不考人力資源管理師主要取決于你是否想考，或者說你將來是否想從事人力資源相關的工作。據相關調研，同等條件下，擁有人力資源管理師證書的人有更多的擇業和加薪升職的機會，當然很多HR報考這個證書就是為了能夠升職加薪，所以這也成為許多人想要報考這個證書的原因。

一、這個證書是否有必要考？

如果想考取人力資源管理師證書，同學們必須提前了解這4個關鍵點。其實，人力資源管理師證書是一個職位的敲門磚，但是具體成就如何，還是需要看具體的實踐。這個證書到底有沒有必要考？建議以下4類人群可以考慮，詳情如下：

1、應屆畢業生（非人力資源專業），可以為自己進入HR行業做準備！

2、非人力資源專業，從事HR工作3年以內的人群，其目的是提升專業能力，便于輔助日常工作。

3、本著提升自身能力，想多考一個證書傍身的人群。

4、有一定的社會工作經驗，想轉行進入HR職業的人群。

看了以上4點內容，可根據自己的實際情況想想有沒有必要考一個人力資源管理師證書。

二、考證的作用

人力資源管理師證書到底有沒有用？咱們先不說有用還是沒有用，據調查了解，大部分人選擇考取人力資源管理師證書，其實并不是為了從事人力資源的工作，但是也考了這個證書。雖然不特別強調說這個人力資源管理師證書有多么重要，但基本不反對，如果大部分人有時間，建議還是可以考一個，俗話說“技不壓身嘛”。

1.考證的作用：考證不僅可以系統的學習人力資源的相關知識，還能夠加強自身能力和修養，反之，不考證沒壓力，沒壓力就不愿意學習?？甲C只是人生的開始，若你已考到一個證書，心中所想又會有所變化。

2.在找工作的時候，人力資源管理師證書還是很有用的，如果你是做人資的，自己連證書都沒有，會顯得很不專業。其實，要不要考人力資源管理師還是得自己說了算，但是特別贊同：你可以不拿出來，但你必須有。當然還有一部分人，考取人力資源管理師證書純粹就是為了領取補貼。按照國家人社部的政策，人力資源管理師四級、三級、二級、一級證書分別對應的補貼在800/1000/1500/2000元左右，各地具體實施的補貼會有不同，以各地區落地政策為準?？吹搅诉@里，同學們覺得人力資源管理師值得去考嗎？若想考的同學，就趕緊報考！

人力資源管理師證書，它是人力資源從業的敲門磚。對于人力資源專業的畢業生來說，起到“錦上添花”的作用，是晉升管理層的利器之一。所以，考證書在精不再多，主要是考取對自己未來發展有幫助的證書。如果各位考生還有什么問題的話，可以到幫考網進行提問，我們會有專業的老師進行回答。最后祝各位考生考試順利，早日考取證書!