前不久，國務院再取消47項職業資格許可和認定事項，目前共有319項職業資格被取消。對于HR來說，也取消了一些相關證書，比如注冊人力資源管理師、人力資源法務師、企業培訓師等等。其中剩下的職業資格證書中，人力資源管理師證排在13大含金量最高證書的第九位。

經常聽身邊的HR朋友問：需不需要考人力資源管理師？什么樣的人需要考呢？考了有什么好處呢？

下面就為大家詳細解讀：

一

HR為什么要考人力資源管理師？如果你經歷過以下的情況，那就有考個證書的必要了：

面試碰壁，被心儀的公司拒之門外，到后來知道最關鍵的原因是缺個二級人力資源管理師資格證書，腸子都悔青了，所謂是證到用時方恨少；

升職受阻，在一個崗位工作好幾年一直得不到提升，有個證書加持的話，多少還能有點底氣；

二

考人力資源管理師到底有什么好處？

1.證書含金量

國家《勞動法》、《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》和《職業教育法》規定，我國企業人力資源從業人員須持有相應的職業資格證書才能上崗。

全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗。持有該資格證書者，證明其已具備了從事本職業所要求的專業知識、技能和職業資格。

這是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評審的重要依據，終生有效。同時也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

2.順利進入心儀的公司

就像會計必須取得會計資格證才可以就業是一樣的，有些公司招聘時，要求必須有人力資源管理師證，才能從事這個級別的崗位。

3.了解人力資源行業知識

對于工作經驗少的HR來說，這個證書對你而言就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學習中，可以積累人力資源專業的相關知識，深入了解人力資源六大模塊，為你前進的道路添上一份光彩。

4.完善知識結構

長期的單一工作會形成固定的思維模式，這往往會陷入思維的誤區。而通過這次的學習，可以讓你工作中的實踐與理論知識結合起來，完善你的知識結構，成為更專業的HR。

5.可以領補貼

越來越多企業管理者意識到人力管理的重要性，對于有較好專業技能的HR，國家人社部會給予相應職業技能提升補貼。就成都來說，最高補貼達到2k左右/月。

其實，有用或者沒有用，不是重點，最關鍵的是要持續的學習，沒有考證的要讓學習提升，考完證的，應該放下證書，它只說明你曾經系統學習過，并不能說明你能力有多強。

除了考證之外，要學習的內容很多，要了解人力資源的發展、最新的資訊，有哪些新的培訓方法？有哪些好的招聘方法和渠道？大公司和口碑好的公司，人力資源是怎么做的？哪些值得我們學習借鑒的？學習這些專業之內的東西之外，還要學習心理學的知識，尤其是在這樣一個快速發展、強調個性發展的時代，不懂心理學，是做不好人力資源的。還要學習業務知識，不懂業務，就無法提出有建設性的意見和方案。

僅僅考個證書是遠遠不夠的，如果選擇了人力資源這個職業，就要有長期學習的準備，想隨隨便便，就把人力資源做好，那只有是做夢的時候才可以。要想做好人力資源工作，必須要付出努力！所以，加油吧?。?！