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第二章 招聘與配置
第二節 面試的組織與實施
面試的類型
1、 根據面試的標準化程度,面試可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試。
結構化面試又稱規范化面試,是指依照預先確定的題目、程序和評分標準進行面試,要求做到程序的結構化、題目的結構化和評分標準的結構化;非結構化面試是指在面試中事先沒有固定的框架結構,也不使用有確定答案的固定問題的面試;半結構化面試是介于結構化與非結構化之間的一種面試形式。
2、 根據面試實施的方式,面試可分為單獨面試與小組面試。
3、 根據面試的進程,面試可分為一次性面試和分階段面試。
4、 根據面試題目的內容,面試可分為情景性面試和經驗性面試。
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人力資源管理師考試如何報名?:人力資源管理師考試如何報名?第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件。第三、審核通過后,交考試費用,繳齊費用后領取準考證。第四、參加全國統一考試,考場由各省職業鑒定中心組織安排。第五、考試結束后,三個月至四個月內通知考試結果并發放證書(未通過者可以參加補考)。
2020-06-08
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