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人力資源管理師考試二級人力資源精選考點:面試的類型
幫考網校2019-02-27 10:45
人力資源管理師考試二級人力資源精選考點:面試的類型

第二章 招聘與配置 

第二節 面試的組織與實施 

面試的類型 

1、 根據面試的標準化程度,面試可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試。 

結構化面試又稱規范化面試,是指依照預先確定的題目、程序和評分標準進行面試,要求做到程序的結構化、題目的結構化和評分標準的結構化;非結構化面試是指在面試中事先沒有固定的框架結構,也不使用有確定答案的固定問題的面試;半結構化面試是介于結構化與非結構化之間的一種面試形式。 

2、 根據面試實施的方式,面試可分為單獨面試與小組面試。 

3、 根據面試的進程,面試可分為一次性面試和分階段面試。 

4、 根據面試題目的內容,面試可分為情景性面試和經驗性面試。 

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