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檔案記錄法是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機構效果、決策效率、決策效果、執行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。
1.決策機構的效果。決策機構的效果是指從接到一項要求或一項情報,到開始正式研究的時間。
2.決策效率。決策效率是指接到相關情報后做出決策的時間。
3.決策效果。決策效果是指因采取該項決策而給企業帶來的收益。例如,企業原來生產甲產品,現在根據預測分析,改生產乙產品而增加的收人,這就是決策的效果。
4.執行效率。執行效率是指在某個問題決定后,從開始執行到取得執行結果的時間?,F實中,為了提高不同項目間執行效率的可比性,可按決策執行的復雜程度進行分類,并根據實際數據,訂出標準。
5.文件審批效率。文件審批效率是指一項報告或其他文件從轉到負責人手中到批復的時間。這也應根據問題的復雜程度、重要性和需要調查研究的時間,訂出幾種標準。對于重大問題應計算延誤的損失。
6.文件傳遞效率。文件傳遞效率是指文件從發出單位至到達接收單位的時間,主要是企業內部文件的傳遞效率。
人力資源管理師有分等級嗎?:人力資源管理師有分等級嗎?人力資源管理師主要有四個級別:人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。
可以直接考人力資源管理師一級嗎?:可以直接考人力資源管理師一級嗎?不一定,因為很多地區政策是不一樣的,而且考一級必須有年齡限制的。高級人力資源管理師又稱一級或高級技師級,具備以下條件之一者即可報考:(1)取得二級證書3年以上;(2)博士研究生畢業2年以上;(3)取得中級職稱3年以上者;(4)取得高級職稱從事相關職業者。
經濟師人力資源專業比人力資源管理師有什么區別?:經濟師人力資源專業比人力資源管理師有什么區別?人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱,指的是經濟師中的人力資源方向,人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源經濟師主要代表經濟師中的人力資源方向,經濟師主要針對企事業單位專業技術人員,主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準。
2020-06-08
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