人力資源管理師
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2020年人力資源管理師考試強化模擬試題2.3
幫考網校2020-09-30 14:47
2020年人力資源管理師考試強化模擬試題2.3

關于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師(二級)》科目,幫考網為大家帶來了人力資源管理師考試強化模擬試題供大家練習,幫考網會一步一步陪你備考,你每一次練習的成功,都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

11:以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( )。

(A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測

(B)轉換比率法假定企業的勞動生產率是可變的

(C)轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

(D)德爾菲法可用于企業整體人力資源需求量的預測

正確答案:b

解  析:此題屬于常規性題目。

“這種方法既可用于企業整體人力資源需求量預測,也可用來預測部門人力資源需求,它的目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領域的發展狀況,適合于對人力需求的長期趨勢預測?!币虼?AD正確。

“需要指出的是,這種預測方法存在著兩個缺陷:一是進行估計時需要對計劃期的業務增長量、目前人均業務量和生產率的增長率進行精確的估計;二是這種預測方法只考慮了員工需求的總量,沒有說明其中不同類別員工需求的差異。”因此C正確。

“需要指出的是,轉換比率法假定組織的勞動生產率是不變的?!币虼?span style="font-style:Calibri;">B錯。

12:對素質測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式,稱為( )

(A)一次量化

(B)二次量化

(C)類別量化

(D)模糊量化

正確答案:a

解  析:此題屬于概念理解常規性題目。

“一次量化是指對素質測評的對象進行直接的定量刻畫。例如,違紀次數、出勤頻數、身高、體重、產品數量等等?!?o:p>

13:形式為“優、良、中、差”的員工素質測評標度為( )

(A)量詞式標度

(B)數量式標度

(C)定義式標度

(D)等級式標度

正確答案:d

解  析:此題屬于概念理解常規性題目。

“等級式標度。這種標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數字揭示測評標志狀態、水平變化的刻度形式。例如“優”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

14:以下屬于員工測評標準體系的結構性要素的是( )。

(A)身體素質

(B)婚姻狀況

(C)工作經驗

(D)性別年齡

正確答案:a

解  析:此題屬于常規性題目。

“結構性要素包括:1)身體素質2)心理素質”

15:測評學習能力的最簡單有效的方法是( )。

(A)心理測驗

(B)品德測驗

(C)投射技術

(D)情境測驗

正確答案:a

解  析:此題屬于常規性題目。

“對于學習能力測評,可以有多種方式,如心理測驗、面試、情境測驗等,其中最簡單有效的是心理測驗,具體的應用形式是筆試?!?o:p>

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