關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試，幫考網為大家帶來了高級人力資源師考試考前章節練習試題（附加答案）供大家練習，大家一起和幫考網看看吧。

選擇題：

11、培訓具有（B）

A.滯后性 

B.超前性 

C.后延性 

D.前續性

12、（ABC）是薪酬制度建立的依據

A.工作分析 

B.職務分析 

C.崗位分析 

D.工作說明

13、試用期限可以是（BC）

A.一年 

B.三個月 

C.6個月

D.兩年

14、勞動行政部門自收到集體合同文本（CD）未提出異議的，集體合同生效。

A.一個月 

B.一個星期 

C.半個月 

D.15天

15、敞開供應 勞動爭議發生之日起（C）內提出仲裁申請

A.一個月 

B.一星期 

C.60天 

D.半年

16、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( C )。

A.勞動報酬

B.勞動技巧

C.勞動環境

D.勞動能力

17、影響企業薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當地生活水平、國家政策法規、勞動力市場狀況等。

A.社會意識

B.社會薪酬平均水平

C.勞動力素質

D.失業率

18、按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以后，應該在( B )日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

A.5 個工作日

B.7 日內

C.7 個工作日

D.10 日內

19、各項企業人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).

(A)德爾菲預測技術

(B)回歸分析方法

(C)勞動定額法

(D)轉換比率法

20、狹義的人力資源規劃實質上是( D ).

(A)企業人力資源開發規劃

(B)企業人力資源制度改革規劃

(C)企業組織變革與組織發展規劃

(D)企業各類人員需求的補充規劃

以上就是本次幫考網和大家分享的全部內容了，希望小伙伴們能夠繼續努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網，還有更多有關考試練習在等著你哦！