關于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級）》科目，幫考網為大家帶來了人力資源管理師考試強化模擬試題供大家練習，幫考網會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1 單項選擇題 ：人員激勵的含義、特點及其功能在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎,人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點是都強調對職工進行( A )

A.激勵

B.培訓

C.規劃

D.考核

2 單項選擇題 ：人員激勵的類型將人員激勵劃分為物質激勵與精神激勵的依據是( B )

A.激勵的方式

B.激勵的內容

C.激勵的效果

D.激勵的形式

3 單項選擇題：人員激勵的類型當一個人的行為表現符合社會的需要時，通過獎賞的方式來強化這種行為，這種激勵是( A )。

A.正激勵

D.負激勵

C.內激勵

D.外激勵

4 單項選擇題 ：人員激勵的類型期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( B )

A.工作周期長，任務不易明確的項目

B.工作周期長，任務比較明確的項目

C.工作周期短，任務很明確的項目

D.工作周期短，任務不明確的項目

5 單項選擇題: 人員激勵的類型通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( C )

A.正激勵

B.負激勵

C.內激勵

D.外激勵

6 單項選擇題 ：激勵機制當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( D )

A.內激勵

B.外激勵

C.正激勵

D.負激勵

7 單項選擇題 ：人員激勵的原則與方式獎勵或懲罰與實際情況相符合，即獎勵分明，這屬于( C )

A.正激勵

B.負激勵

C.正反饋

D.負反饋

8 單項選擇題 ：提高工作生活質量的精神手段目標管理是提高工作生活質量的精神手段之一，它的提出者是( D )

A.庫克

B.勒溫

C.泰勒

D.德魯克

9 單項選擇題 ：績效考核的種類和程序把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據是根據考核的( B )

A.性質

B.主體

C.形式

D.標準

10 單項選擇題： 績效考核的方法簡便易行、評定結果便于計算機處理，適用于大規模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數據比較的績效考核方法是( B )

A.分級法

B.因素評定法

C.行為錨定評分法

D.關鍵事件法

11 單項選擇題： 績效考核的方法中國科學院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的( C )

A.分級法

B.關鍵事件法

C.領導行為效能測定法

D.因素平定法

12 單項選擇題 ：績效考核的限制方法績效考核采用限制法，就是( A )

A. 對考核等級或記分進行合理限制

B.對考核內容進行合理限制

B. C.對考核對象進行合理限制

D.對考核時間進行合理限制

13 單項選擇題 ：人員激勵的含義、特點及功能人力資源管理的核心內容是( D )

A.績效考核

B.人員培訓

C.人員福利

D.人員激勵

以上就是本次幫考網和大家分享的全部內容了，希望小伙伴們能夠繼續努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網，還有更多有關考試練習在等著你哦！