關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》科目，幫考網為大家帶來了高級人力資源管理師模擬試題供大家練習，大家一起和幫考網看看吧。

106、對制定薪酬計劃的方法，表述不正確的是（）

(A)從上而下法不易控制總體的人工成本

(B)從下而上法不易控制總體的人工成本

(c)從上而下法有利于保證計劃的準確性

(D)從下而上法有利于保證計劃的可行性

(E)從上而下法有利于提高計劃的可行性

107、非經濟性福利包括()。

(A)工作環境保護

(B)咨詢性服務

(C)文化旅游性福利

(D)保護性服務

(E)教育培訓性福利

108、對要素計點法描述正確的是()。

(A)能夠量化

(B)易于理解和操作

(C)成本較高

(D)對精度要求一般

(E)適用于崗位設置不穩定的企業

109、員工的浮動薪酬取決于()。

(A)企業的經濟效益

(B)部門業績考評結果

(c)薪酬浮動的幅度

(D)個人業績考評結果

(E)員工薪酬的等級

110、制定薪酬計劃時，涉及員工薪酬的基本資料，它包括()。

(A)員工當前的薪酬水平

(B)員工當前的工資級別

(C)當地物價變動的水平

(D)上次調資的時間額度

(E)員工增資水平的預測

111、()是勞動合同的法定條款。

(A)工作內容

(B)社會保險

(C)勞動紀律

(D)試用期限

(E)保密事項

112、要約的內容可以包括（）

(A)工作崗位

(B)工作任務

(C)勞動報酬

(D)勞動條件

(E)保險福利

113、集體合同中勞動條件標準部分一般包括（）

(A)勞動報酬

(B)工作時間

(c)休息休假

(D)監督檢查

(E)作業環境，

114、溝通的方法包括()。

(A)勸告

(B)安撫

(C)鼓勵溝通

(D)勸慰

(E)重新定向

115、執行女職工生理機能變更過程中的特殊保護包括()。

(A)經期保護

(B)孕期保護

(c)再年期保護

(D)產期保護

(E)哺乳期保護

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