關于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網為大家準備了2009年人力資源管理員考試真題（全國卷）（無答案），幫考網會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分。

31.人力資源管理的基本原理包括( )

A.投資增值原理

B.互補合力原理

C.激勵強化原理

D.個體差異原理

E.動態適應原理

32.企業實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( )

A.刊登廣告

B.就業服務機構

C.獵頭公司

D.大中專院校和各類職業技工學校

E.推薦和自薦

33.人員激勵機制包括以下內容( )

A.激勵時機

B.激勵頻率

C.激勵程度

D.激勵深度

E.激勵廣度

34.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )

A.自我評定

B.同級評定

C.下級評定

D.直接領導評定

E.顧客評定

35.根據《國家公務員暫行條例》的規定，我國公務員的獎勵種類有：( )

A.嘉獎

B.記三等功

C.記二等功

D.記一等功

E.授予榮譽稱號

以上就是本次幫考網和大家分享的全部內容了，希望小伙伴們能夠繼續努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網，還有更多有關考試練習在等著你哦！