人力資源管理師考試報名雖還未開始。卻有不少考生已經在積極備考中了，人力資源考試分為主觀題和客觀題兩部分，其中主觀題難度較高。想要正確解答主觀題，除了熟練掌握知識點外，還需要學會如何去運用知識點。因此，在備考時，適當的模擬題練習是非常有必要的。下面，幫考網為大家帶來部分人力資源管理師(四級)歷年真題，一起來看看。

6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )

A.工作繁簡難易

B.工作的責任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質

7.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

8.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

A.關鍵人員

B.一般人員

C.臨時工

D.一線工人

9.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是( )

A.用人所長原則

B.民主集中原則

C.因事擇人原則

D.德才兼備原則

10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時 間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( )

A.抑郁質

B.粘液質

C.多血質

D.膽汁質

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給大家一些幫助。幫考網提醒：小伙伴們在備考時除了學習之外，也要注意調整自己的備考心態。