科學有效的備考離不開勤學苦練，做練習題也是小伙伴們在備考人力資源管理師考試時的重要部分。下面，幫考網為大家帶來部分人力資源管理師考試歷年真題，正在備考的小伙伴不妨來看看哦。

利用問卷調查法設計績效考評指標體系步驟：

(1)根據績效考評目的和對象，查閱工作崗位說明書，通過必要的現場調查，詳細地采集與工作績效各種要素和指標相關的數據和資料。

(2)列出所有相關的影響和制約工作績效的要素及具體的指標，并進行初步篩選。

(3)用簡潔精煉的語言或計算公式，對每個相關要素(指標)概念的內涵和外延，作出準確的界定。

(4)根據調查的目的和單位的具體情況，確定調查問卷的具體形式、所調查對象和范圍，以及具體的實施步驟和方法。

(5)設計調查問卷。將需要調查的內容，以一定的格式編制成問卷。這一步是很重要的。對于調查問卷中所提的問題、問題的回答方式、答題次序等都要慎重考慮。調查問卷中所提的問題，應當直截了當，不能繞彎子。在一個問題中不要包含兩個或兩個以上問題，提問的措辭要認真推敲，要防止誘導?；卮饐栴}的方式可采用封閉式或開放式，兩者各有優點，應根據實際的需要作出選擇。調查問卷中需要回答或作出判定的問題，在次序上應按邏輯性、先易后難的順序排列。

(6)發放調查問卷。通過一定的渠道將調查問卷分發給調查者，選擇的渠道應是可靠的。

(7)回收調查問卷，進行整理匯總和統計分析，取得最后的調查結果。

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給大家一些幫助。幫考網提醒：小伙伴們在做題時，不但要注意答題方法，還需要注意及時反思與鞏固，做到練與學相結合哦。最后，幫考網預祝準備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。