人力資源管理師需要注意哪些基本條件？:人力資源管理師需要注意哪些基本條件？對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，人力資源管理師要知道政策的精髓所在，不斷地為企業最高層提供戰略性意見。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監或總經理）和直接下屬（招聘經理、薪酬經理等），從而對企業人事政策產生影響。

人力資源管理師考試主要學習哪些課程？:人力資源管理師考試主要學習哪些課程？《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業英語。

人力資源管理師考試都有哪些題型？:人力資源管理師考試都有哪些題型？《理論知識》的題型是單項、多項選擇題，而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？荚噧热萆婕捌髽I人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。