很多小伙伴都希望這次的疫情早點過去，畢竟家里待久了錢包卻空了，部分地區再次宣布延期，快來和幫考網看看有你的那個地區嗎？
部分地區宣布再次延遲復工，眾人返崗還需等待！而對于期間的工資計算也各有最新標準！另一方面，各地區的復工搶人戰役打響，包飛機包高鐵接送，最高還補貼5000元每人！

2月20日，湖北再次延遲復工日期：湖北企業不早于3月10日24時前復工。
這則消息意味著原本湖北定于21日復工又將延遲了，不過這個消息無論是對湖北省還是全國，都是一個好消息，畢竟湖北省屬于疫情重災區，在疫情還沒有完全控制的情況下復工開學，確實會讓不少人擔心。
除湖北省外，其余地區也陸續推遲了復工工期，以下是各省市復工時間統計，僅供大家查閱參考。
鄭州市：最晚3月16日可以復工
近日鄭州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情領導小組辦公室通告顯示：
鄭州重點民生工程2月25日可以復工，一般民生工程3月6日可以復工。而其他工程需要到3月16日才可以復工！
江蘇省：最早2月20日可以復工
近日蘇州住建局發文明確建筑工地具體復工時間，文件要求：春節期間停工、所有新開工房屋建筑及市政公用工程復工時間不得早于2月20日。
浙江?。鹤钤?/span>2月29日可以復工
杭州余杭區明確全區建筑企業、建設工地原則上不得早于2020年2月29日24時復工。
杭州市近日明確2月10日起，全市復工企業實行復工申報備案制，分類分區分時段有序復工。所有企業未經屬地政府審核同意一律不得擅自復工：
2月10日起，重點民生工程及其混凝土生產、渣土運輸等必要配套企業；
2月15日起，安置房建設等一般民生工程；
2月20日起，具備條件的其他工程；
此外，不少大企業，例如阿里、騰訊、字節跳動等企業宣布再次延遲復工。
山西?。鹤钤?/span>3月1日可以復工
近日太原市住建局發文明確：全市新建項目和節前停工的在建項目不得在3月1日晚24時前開工、復工，擬返工并參與工程建設的管理人員、務工人員在3月1日前暫勿返工；疫情防控、軌道交通、污染治理等需連續性作業和應急處置工程，經市住建部門審批同意后，可按審批時間復工，建設單位及各參建單位對參與工程建設的管理人員、務工人員應分批有序組織返工，并嚴格履行疫情篩查和疫情防控方案報備。
山東?。鹤钤?/span>2月24日可以復工
根據有關信息顯示菏澤市某些建筑工地暫不早于2月24日前復工。
其他省份均要求省內各類企業不早于2月9日24時前復工。
部分省疫情期間工資支付安排
最后，因為疫情防控期間，各個地區的情況有所不同，所在在具體落地政策上，每個地區有各自的相關說明標準。
對于疫情期間的工資支付安排，以下這些省市就有各自的適用性政策：
北京：
對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
上海：
企業因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標準。
湖北：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商-致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
黑龍江：
對列入國家和省工信等部門]確定的省內疫情防控急需物資生產名單的生產企業，加班加點生產口罩、隔離服、防護服、醫用酒精和電子測溫儀產品的員工加班工資超過職工正常工資的部分，省級財政給予補助。
山東：
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。
廣東：
對于因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
廣西：
不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
浙江：
企業因受疫情影響導致停工停產，超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
江蘇：
因疫情影響導致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資。
江西：
在國務院規定的2020年春節假期延長假期間， 企業依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
河南：
執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業按正常工作期間工資支付。
四川：
春節法定假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低于工資的百分之三百的工資。
貴州：
企業在延遲復工期間的工資支付，參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行。不受延遲復工命令限制的企業，安排職工工作的，應當依法支付工資。
云南：
春節調休假期和國務院延長春節假期期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業應按規定安排補休，不能安排補休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。
以上就是幫考網帶給大家的內容，想知道更多詳情請關注幫考網。