2023年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2017年）甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規定的有（）?！径噙x題】

A.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月

B.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日

C.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月

D.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

2、（2019年）甲公司通過簽訂服務期協議，提供10萬元專項培訓費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業技術培訓。雙方約定，劉某培訓結束后須在甲公司工作滿5年，否則應向公司支付違約金，劉某培訓結束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關于劉某服務期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.服務期約定因限制了劉某的自主擇業權而無效

B.雙方不得在服務期協議中約定違約金

C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權要求其發付違約金

D.5年服務期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效

正確答案:C

答案解析:（1）選項BC：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（2）選項D：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

3、（2019年）根據社會保險法律制度規定，甲某上班期間心臟病犯了屬于工傷。（    ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

4、（2020年）根據勞動合同法律制度的規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照法定標準向其按月支付報酬。該標準為（ ）?！締芜x題】

A.所在地上年度職工月平均工資

B.被派遣勞動者在工作期間的月平均工資

C.勞務派遣單位職工月平均工資

D.所在地人民政府規定的月最低工資標準

正確答案:D

答案解析:勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

5、（2017年）根據社會保險法律制度的規定，下列關于失業保險待遇的表述中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.失業人員領取失業保險金期間不享受基本醫療保險待遇

B.失業人員領取失業保險金期間重新就業的，停止領取失業保險金并同時停止享受其他失業保險待遇

C.失業保險金的標準可以低于城市居民最低生活保障標準

D.失業時用人單位和本人己經累計繳納失業保險費滿6個月的，失業人員可以申請領取失業保險金

正確答案:B

答案解析:（1）選項A：領取失業保險金期間享受基本醫療保險待遇；（2）選項C：失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準。一般也不高于當地最低工資標準，具體數額由省、自治區、直轄市人民政府確定；（3）選項D：失業保險金的領取條件之一為失業人員失業前用人單位和本人累計繳費1年以上。僅滿6個月的，不符合領取失業保險金的條件。

6、（2018年）張某于 2012年1月首次就業后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當年年休假天數為（ ）?！締芜x題】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正確答案:D

答案解析:選項D正確：本題考核休息休假的相關規定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

7、（2018年）公司經濟裁員時，應當優先留用下列人員（  ）。【多選題】

A.家庭無其他就業人員

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C.非全日制用工人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考核經濟性裁員優先留用的情形。裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

8、下列關于勞動合同期內錢某無工作期間報酬支付的表述中正確的是( ）?！静欢棥?/p>

A.甲公司無須向錢某支付報酬

B.甲公司應按照錢某被派遣期間工資標準向其支付報酬

C.甲公司應按照其所在地上年度職工月平均工資標準向某支付報酬

D.甲公司應按照其所在地人民政府規定的最低工資標準向錢某支付報酬

正確答案:D

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

9、（2020年）關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

10、（2020年）張某的實際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為6年。根據勞動合同法律制度的規定，張某享有的醫療期期間為（ ）?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案:D

答案解析:企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期；實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。