2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關于勞動合同中的約定,說法不正確的是()?！静欢棥?/p>

A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規定

B.勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月

C.合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規定

D.如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定,需要根據合同規定支付違約金2萬元

正確答案:B、D

答案解析:根據規定,3年以上固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月,選項B錯誤;禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任,選項D錯誤。

2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,計入個人賬戶。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核職工基本養老保險基金的組成和來源。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別計入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

3、根據社會保險法律制度的規定，關于社會保險基金管理運營的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.社會保險基金專款專用

B.按照社會保險險種分別建賬、分賬核算

C.社會保險基金存入財政專戶，通過預算實現收支平衡

D.基本養老保險基金逐步實行省級統籌，其他社會保險基金逐步實行市級統籌

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核社會保險基金管理運營?；攫B老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，故選項D錯誤。

4、關于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的為()?！静欢棥?/p>

A.由于裁減人數未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況

B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告

C.甲公司可以依法選擇支付經濟補償

D.由于甲公司是依照《企業破產法》的規定進行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經濟補償

正確答案:B

答案解析:根據規定,依照企業破產法規定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10%以上,但沒有向工會或全體職工說明情況,也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告,因此裁員程序不合法;另外,用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償,因此甲公司不支付經濟補償不合法。

5、下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有()。【多選題】

A.勞動者在本單位患職業病并被確認喪失勞動能力的

B.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的

C.女職工在哺乳期的

D.在本單位連續工作滿10年的

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核勞動合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得違法解除勞動合同,也不得違法終止勞動合同。