2020年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據規定,勞動爭議仲裁的審理期限最長是()。【單選題】

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

正確答案:D

答案解析:本題考核勞動爭議仲裁的審理期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過15日。

2、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當承擔的法律責任是()。【單選題】

A.責令改正

B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

C.給予警告

D.對用人單位處以2000元以下的罰款

正確答案:B

答案解析:本題考核用人單位違反勞動合同法的法律責任。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

3、根據勞動合同法律制度的規定，除文藝、體育、特種工藝單位外，訂立勞動合同的勞動者需年滿（）周歲，有勞動權利能力和行為能力。【單選題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。

4、下列說法中,不正確的是()?！締芜x題】

A.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式

B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬

D.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬

正確答案:C

答案解析:本題考核勞務派遣的規定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

5、在某直轄市工作的張某工作年限為18年,2012年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同,當時月工資為9800元。假設該直轄市人民政府公布的本地區2011年度職工月平均工資為2700元,張某可以得到的經濟補償金為()元。【單選題】

A.132400

B.117600

C.97200

D.80500

正確答案:C

答案解析:本題考核補償基數。經濟補償金=工作年限×月工資,如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,經濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當地上年度職工月平均工資3倍。本題中,張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經濟補償金=12×2700×3=97200(元)。