2020年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關于試用期的說法中，不正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.合同中規定吳某的試用期為6個月符合法律規定

B.勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

C.合同中關于吳某的試用期工資符合法律規定

D.吳某試用期的工資不得低于800元

正確答案:A、B、C

答案解析:根據規定，選項AB，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；選項C，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。吳某試用期結束后約定的工資是1000元，1000×80%=800（元），合同約定試用期工資600元不符合規定。

2、下列關于職工退休年齡的說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.趙某，男，系某煤礦從事井下作業的工人，其法定退休年齡為55周歲

B.錢某，女，系某航空公司空乘人員，其法定退休年齡為50周歲

C.孫某，男，因生病經有關部門鑒定完全喪失勞動能力，其法定退休年齡為50周歲

D.李某，女，因外出旅游發生交通事故經有關部門鑒定完全喪失勞動能力，其法定退休年齡為45周歲

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核職工基本養老保險享受條件。選項B，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

3、2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，有關甲公司該行為法律后果的下列說法中，正確的有（ ）。 【多選題】

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關系

B.甲公司應在2016年6月1日前與王某簽訂書面勞動合同

C.若甲公司在2016年8月1日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

D.若甲公司在2017年8月1日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

正確答案:B、C、D

答案解析:（1）選項A：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；（2）選項B：對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同；（3）選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，其中用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日；（4）選項D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

4、當事人申請勞動仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調解。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核仲裁裁決。仲裁庭在作出裁決前，“應當”先行調解。

5、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 （ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。