2020年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列各項對年休假的表述中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.職工連續工作1年以上的，才享受年休假

B.年休假在2個年度內可以集中安排，也可以分段安排

C.單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排

D.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核帶薪年休假的相關規定。選項B，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、下列關于勞動合同的履行和變更的說法中，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請支付令

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

C.用人單位發生合并分立等情況，原勞動合同繼續有效

D.變更勞動合同應當采用書面形式，未采用書面形式，即使已經實際履行也無效

正確答案:B、C

答案解析:選項BC正確：本題考核勞動合同的履行和變更。選項AD錯誤：選項A，用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令；選項D，變更勞動合同應當采用書面形式，未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

3、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起10日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核勞動調解程序。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

4、劉某的實際工作年限為16年，在甲公司的工作年限為12年。根據社會保險法律制度的規定，劉某享有的醫療期間為（ ）。 【單選題】

A.6個月

B.9個月

C.12個月

D.18個月

正確答案:C

答案解析:勞動者實際工作年限10年以上，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫療期間為12個月。

5、根據社會保險法律制度的規定，關于符合條件的失業人員享受失業保險待遇的下列表述中，不正確的是（）。【單選題】

A.失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其遺屬有權領取一次性喪葬補助金和撫恤金

B.失業人員領取失業保險金的期限自辦理失業登記之日起計算

C.失業人員領取失業保險金的標準，不得低于當地最低工資標準

D.失業人員在領取失業保險金期間享受基本醫療保險待遇

正確答案:C

答案解析:本題考核失業保險待遇。選項C：失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準。一般也不高于當地最低工資標準，具體數額由省、自治區、直轄市人民政府確定。