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2025年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、20世紀60年代以后,環境保護在全世界范圍開始興起。清潔生產是伴隨著()而產生的。【單選題】
A.可持續發展思想的出現
B.對傳統“未端治理”的環境污染控制實踐的反思
C.全球環境的日益惡化
D.生產效率的日益低下
正確答案:B
答案解析:本題考查的是清潔生產概述?;趯鹘y的“末端治理”的環境污染控制實踐的反思,清潔生產伴隨產生。其它選項均為干擾項。
2、()是指由組織的最高管理者正式發布的該組織總的質量宗旨和質量方向。 【單選題】
A.質量方針
B.質量策劃
C.質量控制
D.質量保證
正確答案:A
答案解析:本題考查質量方針。質量方針是指由組織的最高管理者正式發布的該組織總的質量宗旨和質量方向。
3、企業部門化是將整個管理系統分解成若干相互依存的管理單位,化分的方法包括( )。【多選題】
A.生產部門化
B.過程部門化
C.產品部門化
D.職能部門化
E.區域部門化
正確答案:B、C、D、E
答案解析:現代企業部門劃分的主要方法有:①職能部門化,是指按工作職能劃分部門,是大多數企業普遍采用的一種部門化方法;②產品部門化,即把同一產品的生產或銷售等工作集中在同一部門中進行;③區域部門化,是指按照地理范圍來劃分管理部門。除了上述三種方法之外,企業還可以根據具體情況采用服務對象部門化、過程部門化、綜合部門化等方法,以使企業所建立的組織結構有利于企業經營管理目標的實現。
4、企業的發展歷史經歷的時期不包括()。【單選題】
A.手工生產時期
B.工場生產時期
C.工廠生產時期
D.企業生產時期
正確答案:B
答案解析:本題考查企業發展的階段。縱觀企業的發展歷史,大致經歷了三個時期:手工生產時期、工廠生產時期、企業生產時期。
5、企業在招聘關鍵職位人員時,必須有最高管理層參與的招聘環節是()?!締芜x題】
A.招聘決策
B.選擇招聘渠道
C.發布招聘信息
D.收集求職資料
正確答案:A
答案解析:招聘決策是指企業的最高管理層對于招聘計劃中重要事宜,如關鍵職位人員招聘的條件、方式、時間等問題的決策過程。在企業招聘員工的實際工作中,只有招聘關鍵職位人員和需要特殊處理的工作,才需要涉及這一環節。否則,將由人力資源的管理部門在有關規定的指導下獨立工作。
6、效益成本分析法是在考慮資金時間價值下的動態評價的一種方法,用()指標反映?!締芜x題】
A.益本率
B.投資回收期
C.設備最佳更新期
D.投資效益系數
正確答案:A
答案解析:效益成本分析法是通過計算和比較技術改造項目的各方案在整個壽命期間內收益的現值與成本比率,以確定各技術改造方案排列的優先次序和取舍的方法。這種方法是在考慮資金時間價值下的一種動態評價的方法,用益本率指標反映。因此選A。
7、企業工作分析的客體是()。【單選題】
A.工作說明書
B.工作分析報告
C.企業內部的職位
D.進行工作分析的人員
正確答案:C
答案解析:企業工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員,客體是企業內部的各個職位,內容是與各個職位有關的情況信息,結果是工作說明書(也可以稱為職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報告。
8、以下屬于對比類推法的是()?!径噙x題】
A.產品類推法
B.行業類推法
C.集合意見法
D.更新換代類推法
E.國家類推法
正確答案:A、B、D
答案解析:本題考查對比類推法。對比類推法是指由預測人員把預測的市場現象或經濟指標同其他類似的現象或指標加以對比分析來推斷未來發展變化趨勢的一種方法。對比類推法依據類比的目標不同可分為產品類推法、地區類推法、國際類推法、行業類推法、更新換代類推法。集合意見法同為定性市場預測方法的一種,國家類推法為迷惑選項。
9、單位產品的標準成本是由()組成?!径噙x題】
A.編造標準成本
B.直接材料標準成本
C.實際人工標準成本
D.直接人工標準成本
E.制造費用標準成本
正確答案:B、D、E
答案解析:本題考查的是標準成本控制方法。產品成本由直接材料、直接人工和制造費用三部分組成。
10、某互聯網公司采用虛擬企業組織模式進行運營。這種企業組織模式的主要優勢有()。 【多選題】
A.能夠對市場需求做出快速反應
B.能夠快速招募銷售人員
C.能夠較好地分攤開發投資費用
D.能夠迅速壟斷市場
E.能夠有效規避經營風險
正確答案:A、C、E
答案解析:虛擬經營改變了傳統的企業擴張途徑和規模標準,企業規模的大小不再主要以資產和組織規模的大小作為衡量的尺度,而是主要以銷售額、利潤額的多少為衡量的尺度。虛擬企業有以下幾個方面的優勢:①對市場需求的反應快速。②具備最優化的技術解決方案。③能夠分攤開發投資費用。④能夠有效規避經營風險。
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2020-06-12
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