2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關系管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列屬于過度勞動形成的原因的是（）?！径噙x題】

A.生理因素

B.心理因素

C..經濟因素

D.社會因素

E.歧視因素

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查過度疲勞的內容。過度勞動形成的原因包括:生理因素、心理因素、經濟因素、社會因素、管理因素、文化因素。

2、下列關于職業倦怠干預的敘述，不正確的是（）?！締芜x題】

A.對管理者進行心理技能培訓，幫助員工建立心理恢復計劃

B.通過有效提供物質和精神支持改善職業倦怠現象

C.適當豐富工作內容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.執行獎懲制度，發現問題嚴肅處理

正確答案:D

答案解析:職業倦怠的干預內容包括:做好企業心理調查工作，及時發現員工職業倦怠問題及程度;對管理者進行心理技能培訓，幫助員工建立心理恢復計劃;通過有效提供物質和精神支持改善職業倦怠現象;適當豐富工作內容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感;營造輕松和諧的人際關系，引導員工營造坦誠和諧的文化氛圍;依據員工需要的變化不斷更新激勵機制;提升員工成就感，給員工個人帶來良好的心理暗示。

3、使得大學畢業生或其他剛踏入社會的青年最容易成為受害者的歧視是( )?！締芜x題】

A.學歷、院校歧視

B.身材相貌歧視

C.年齡歧視

D.經驗歧視

正確答案:D

答案解析:經驗歧視是當前我國勞動力市場的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經驗已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學畢業生或其他剛踏人社會的青年成為經驗歧視的受害者。

4、下面不屬于保密協議設計時應注意的事項是（）?！締芜x題】

A.規范保密行為和泄密行為

B.明確規定違約金的數額

C.明確界定商業秘密的范圍

D.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法

正確答案:B

答案解析:本題考保密協議設計時應注意的事項。保密協議雖然不能設置違約金，但可以就保密范圍、泄密行為等相關事項予以明確，預防和控制員工泄密風險。保密協議的設計應當注意以下三點：①明確界定商業秘密的范圍；②規范保密行為和泄密行為；③損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法。

5、下列關于社會保險的表述正確的是（）?！締芜x題】

A.企業在規定的期限內按年繳納社會保險費

B.企業可以用商業保險來代替社會保險

C.具有營利性

D.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務

正確答案:D

答案解析:A項，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務;BD兩項，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，企業不可以用商業保險來代替社會保險;C項，社會保險是國家立法強制實施的。