2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、對錄用人員進行崗前培訓的目的在于（）。【多選題】

A.通過向新員工介紹其工作、工作環境及工作同事，激勵新員工的士氣

B.使新員工切實了解處理業務的原則、原理、技術、程序、方法

C.有助于新員工很快適應并勝任所分配的工作

D.了解組織文化政策及規章制度

E.熟悉、掌握工作流程、技能

正確答案:A、B、C

答案解析:崗前培訓與開發可分為一般性崗前培訓與開發和專業性崗前培訓與開發。一般性崗前培訓與開發的目的是向新員工介紹企業的一般情況，以增進新員工對本企業的了解，提高工作的信心；專業性崗前培訓與開發的目的是使新員工切實了解處理業務的原則、原理、技術、程序、方法等，以期在培訓與開發結束后，能很快適應并勝任所分配工作。

2、（）是職前培訓開發中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。【單選題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。A項，案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法，側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力；C項，講授法是傳統的培訓與開發方法，適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領域的內容；D項，角色扮演法是一種模擬訓練方法，多用于改善人際關系的訓練。

3、關于培訓與開發的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.培訓與開發的首要環節是需求分析

B.培訓與開發的實施是培訓與開發體系中最難實現的一個環節

C.需求分析主要包括組織分析、工作任務分析和人員分析

D.需求分析是進行培訓與開發效果評估的基礎

E.在實際工作中，進行培訓與開發的投資收益評估十分困難

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓與開發的第一步是進行培訓與開發的需求分析，需求分析是進行培訓與開發效果評估的基礎，A、D正確。培訓與開發效果的評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節，B錯誤。需求分析包括組織分析、工作任務分析和人員分析，C正確。在實際工作中，進行培訓與開發的投資收益評估十分困難，E正確。

4、培訓與開發效果的評估不包括（）。【單選題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.過程評估

正確答案:D

答案解析:培訓與開發效果的評估不包括過程評估。培訓與開發效果的評估包括反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。

5、若安倩要幫該公司進行人力培訓，其方法是（）。【客觀案例題】

A.講授法

B.討論法

C.角色扮演法

D.階梯技術

正確答案:A、B、C

答案解析:培訓與開發的效果在很大程度上取決于培訓與開發的選擇。采用合適的方法，可以提高受訓人員的興趣與注意力，從而取得培訓與開發的最佳效果。安倩對該公司進行人力培訓的受訓對象屬于群體，因此可以選擇的方法包括：講授法、討論法、操作示范法、案例研討法、角色扮演法、管理游戲法和視聽法。