2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、屬于外部招募的優點的是（）?！径噙x題】

A.外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

B.從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念，有利于組織的業務創新和管理創新

C.外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

D.外部招募員工直接招募成本較低

E.降低招募風險

正確答案:A、B、C

答案解析:外部招募的優點在于：①外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者。②從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念，有利于組織的業務創新和管理創新。特別是當組織進入某一全新業務領域時，從外部招募有經驗的業務管理者和經營者的作用就會更為突出。③外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”思想。D項，從外部招募員工直接招募成本較高。E項，內部招募的做法能夠降低招募風險。

2、招募工作的基本程序排序正確的是（）。①制訂招募計劃②實施招募活動③確定招募需求④評估招募效果【單選題】

A.①③④②

B.①②③④

C.①②④③

D.③①②④

正確答案:D

答案解析:招募是指一家企業為了滿足自身的工作需要或填補特定的職位空缺，從組織內部和外部吸引足夠數量的具備相應的知識、能力和態度的合格候選人的過程。招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動和評估招募效果四個階段。

3、以下哪項不屬于用人單位招用人員的禁止行為（）?！締芜x題】

A.提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人的居民身份證和其他證件

C.招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員

D.招用大學未畢業的人員

正確答案:D

答案解析:用人單位招用人員的禁止行為包括：①提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；③要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；④招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；⑤招用無合法身份證件的人員；⑥以招用人員為名謀取不正當利益或進行其他違法活動；⑦以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。

4、下列關于團體的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.團體活動和團體目標對于人們具有吸引力

B.加入團體可以滿足人們的人際需要

C.個人對于自己的歸類也會影響團體的形成

D.—場球賽中的球迷，他們是一個團體

正確答案:D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。心理學家主要從以下幾個方面對團體形成的原因進行解釋：①團體活動和團體目標對于人們具有吸引力。②加入團體可以滿足人們的人際需要。③個人對于自己的歸類也會影響團體的形成。D項，一場球賽中的球迷，他們不是團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。

5、人力資源的重點在于（）?！究陀^案例題】

A.數量

B.人

C.能力

D.質量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內涵有：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。③人力資源規劃。④人力資源的重點在于質量而不是數量。

6、傳統的工作分析方法包括（）。【多選題】

A.訪談法

B.能力要求法

C.觀察法

D.工作實踐法

E.工作要素法

正確答案:A、C、D

答案解析:常用的工作分析方法主要有訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調查法、工作日志法、文獻分析法及主題專家會議法等。BE兩項是現代的工作分析方法。

7、態度預測行為應考慮的因素有（）。【多選題】

A.態度的特殊性水平

B.時間因素

C.自我意識

D.態度強度

E.態度的傾向

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人們的態度與行為有著非常緊密的關系，所以可以按他人的態度來預測其行為。但是，態度與行為之間并非是一對一的關系，態度只是一種行為傾向，它并不等于行為。態度預測行為應考慮的因素有態度的特殊性水平、時間因素、自我意識、態度強度、態度的可接近性。

8、下列關于能力與知識和技能的區別說法錯誤的是（）。【單選題】

A.知識是概括化的經驗系統

B.能力、知識和技能都可以不斷積累

C.能力是概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識和技能這兩個概念與能力有關但又有所不同，知識是概括化的經驗系統，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。

9、關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為了節約成本，所有職位薪酬水平均應采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應采取市場領先策略

C.為了既能保留住高管和研發人員，又能有效控制薪酬總量，應對高管和研發人員采取領先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持—致，所有職位薪酬水平均應采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發人員最為突出的現象，采取市場領先策略可以留住這些核心人才，保持企業的競爭優勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會給企業帶來很大的成本壓力，同時也沒有必要，因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者，因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

10、將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括（）。【多選題】

A.定價法

B.績效法

C.管理獎勵法

D.技能法

E.能力法

正確答案:B、D、E

答案解析:將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績效法，即根據員工個人的績效將員工放人薪酬寬帶中的某個位置。②技能法，即嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置。③能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對寬帶內低于該水平的部分，采用根據員工的工作知識和績效定位的方式；對高于該水平的部分，采用根據員工的關鍵能力開發情況定位的方式。