2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列各項屬于員工對工作不滿的表達方式的有（）?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

E.不合作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類：一是辭職（破壞性和積極的），員工選擇離開組織；二是提建議（建設性和積極的），與上級討論所面臨的問題，指出癥結所在，提出建設性的改革措施；三是忠誠（建設性和消極的），雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會作出正確的舉措；四是忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態向更糟糕的方向發展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。作為組織的管理者，應當努力引導員工表現出積極的、建設性的反應方式，并借此解決存在的問題，改善管理，消除不滿情緒。

2、關于價值觀的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.價值觀既是一種個體現象、社會現象，也是一種文化現象

B.價值觀隨情境不同而改變

C.價值觀不是內隱的，而是外顯的

D.價值觀比態度更形象、更具體

E.價值觀對行為具有解釋、預測和導向作用

正確答案:A、E

答案解析:從價值觀的主體角度考慮，它是一種個體現象，也是一種社會現象，還是一種文化現象，A正確。B說法教材未提及，為干擾項。從價值觀的表現形式看，它是外顯的也是內隱的，C錯誤。價值觀要比態度更抽象更概括，D錯誤。從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用，E正確。

3、在一般情況下,延長工作時間的限制條件包括()?！径噙x題】

A.企業生產經營需要

B.必須與職工代表大會協商

C.勞動者不自愿的情況下,必須給予勞動者三倍工資

D.必須與工會協商

E.延長工作時間的長度必須合法

正確答案:A、D、E

答案解析:延長工作時間,是指勞動者每個工作日的工作時數和每周的工作天數超過法律、行政法規規定的標準,繼續工作的時間。延長工作時間的限制條件是:①企業生產經營需要;②必須與工會協商;③必須與勞動者協商,企業只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間;④延長工作時間的長度必須合法。

4、（）就是指有計劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實現組織戰略和具體的經營目標的各種活動?！締芜x題】

A.傳統人事管理

B.戰略性人力資源管理

C.科學人力資源管理

D.人際關系管理

正確答案:B

答案解析:戰略性人力資源管理就是指有計劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實現組織戰略和具體的經營目標的各種活動。ACD說法均為錯誤干擾項，不符合題意，B選項描述正確。

5、下列不屬于安全目標實施過程中的控制方式的是（）。【單選題】

A.自我控制

B.逐級控制

C.全過程控制

D.關鍵點控制

正確答案:C

答案解析:安全目標的實施階段主要是各級目標責任者充分發揮主觀能動性和創造性，實行自我控制和自我管理，輔之以上級的控制與協調。目標實施中的控制分為:自我控制、逐級控制和關鍵點控制。